快讯：北京：教师有体罚幼儿等11项行为或将被开除

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本市发布新规确定幼儿园、中小学及高校教师职业行为规范

教师有体罚幼儿等11种行为或被开除

昨天，北京市教委分别发布了新时期北京市幼儿园、中小学和高校教师职业行为10项标准、教师考核办法以及幼儿园、中小学教师职业道德行为解决办法、高校教师失范行为解决指导意见等文件。 文件确定，幼儿园、中小学教师严重违反职业道德，高校教师严重师德失范的情况下被开除，家长学生意见纳入中小学教师考核复印件。

幼儿园老师

严重违反职业道德将被开除

针对幼儿园教师，市教委确定了11起违反幼儿园教师职业道德的行为。 其中包括在保教活动中发生突发事件，幼儿面临危险时，不顾幼儿安危，擅自擅离职守，自行逃跑。 拒绝幼儿基本生理诉求，体罚和变相体罚的幼儿，无视、歧视、侮辱幼儿，打击、报复、猥亵、虐待、伤害幼儿。 使用学校教育方法事先教授小学教育文案，组织危害幼儿身心健康的活动，为幼儿布置超出身心负荷的任务等。

如果职业道德违规得到解决，解决方案包括处置和其他解决方案。 处分包括警告、过失、降低工作岗位等级，或者解聘、开除。 警告期为6个月，记录期为12个月，降低或解聘工作岗位等级的期限为24个月。 对中国共产党员的，以及党的纪律给予处分。

其他解决办法包括授予批评教育、解释勉谈话、责令检查、通报批评、调动保教岗位、停止保教活动、考核考核、职称晋升、岗位招聘、工资晋升、取消人才申报计划等方面的资格。 取消相关资格的解决执行期限不得少于24个月。 教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法解决。

高中教师

教师的失职将被取消教师资格

高校教师失范的11种行为，以违法方式表达需求，干扰正常的公共管理和教育教学秩序，损害学校和他人的利益。 工作时间从事炒股、微商、网络购物、游戏等与员工无关的事务，与学生发生不正当关系，存在任何形式的淫秽、性骚扰等侵害行为。 在招生、考试、推荐、保研、就业和绩效考核、岗位录用、职称考核、评奖、助学助眠等工作中徇私舞弊、弄虚作假。 工作期间未经学校许可退出工作岗位或出国。

根据意见规定，高校教师违反教师行为，情节较轻的，责令批评教育、激励谈话、检查，通报批评，离开教育岗位，停止教育活动，考核、职务晋升、职称评定、岗位录用、工资晋升、干部选任、人才计划申报、科研项目申报等 担任研究生导师的，应当限制招生名额，停止招生资格直至取消导师资格。 取消上述相关资格解决的执行期限不得少于24个月。 情节严重的，应当给予处分的，还应当根据《事业单位职工处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记录、岗位等级降低或者解聘、开除，需要解除聘用合同的，依照相关法规解决。

情节严重，影响恶劣的，应当按照《教师资格条例》向市教委报告取消其教师资格。 情节严重，影响恶劣的中国共产党员教师，给予党纪处分。 涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法解决。

中小学教师

师德考核采纳家长学生的意见

关于中小学教师的考核分为常规考核和年度考核。 师德考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等级。 师德考核结果纳入教师学年度考核，师德考核基本合格的教师，年度考核结果不能被评为合格或高大上。 师德考核不合格，年度考核不合格。 对未通过师德考核的教师，在教师资格定期注册、职称晋升、职称评审、岗位录用、考核奖励和特级教师、学科教学带头人、骨干教师遴选等环节予以否决。

值得注意的是，学校教师考核职工群体进行教师评议时，必须以班级为单位，以适当的方式组织学生(家长)对教师进行评议。 另外，要结合学生的年龄优势，选择学生评价或家长评价的方法。

另外，市教委对中小学教师违反职业道德的行为，也提出了11起需要解决的中小学教师违反职业道德的行为，并提出了处分和其他解决办法。