快讯：最新发布！2020年河南将招聘特岗教师1.7万名

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河南省教育厅等4个部门关于实施年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知

各省辖市、济源示范区、省直管县(市)教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委(党工委)进行编辑。

贯彻落实全省教育大会精神和《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新时期教师队伍建设改革的实施意见》，吸引越来越多的优秀高校毕业生到农村学校任教，现实施全年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称特岗计划)，职工通知

一、年特岗计划的总体要求

(一)认真做好特聘教师招聘工作。 要站在贯彻落实全国教育大会精神，进行人民满意教育的高度，重视特勤计划的实施。 要全面贯彻依法治教精神，强化责任意识，认真落实配套政策，切实组织特岗教师公开招聘。 遵循公开、公平、自主、择优的，基本上要做好特岗教师招聘实施工作，不得安排特岗教师到非乡镇及以下农村义务教育学校或者非教师岗位。 关闭好特冈教师招聘质量，严格执行招聘条件规定，不得自行放宽尺度，降低标准。 根据我省疫情防控工作的部署，及时调整和优化工作安排，确保招聘工作顺利实施。

(二)切实落实特岗教师的工资待遇。 教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编制《关于继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2009〕1号)和省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编制《全面加强特聘教师管理工作的意见》(豫师〔〕78号) 的精神，在聘用特冈教师期间实行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设冈县(市)根据当地同等条件综合明确公立教师的年收入水平和特冈教师的年工资性补助水平。 冈县(市)按时全额发放特冈教师工资，统一资金落实特冈教师医疗、养老等社会保障待遇，妥善处理周转宿舍安排等工作人员，切实处理其工作人员、生活中的实际困难，特冈教师工资待遇、职称评定、评定优先、年度

(三)切实做好服务期满的特冈教师入编等业务。 三年服务期满、考核合格、希望留任的特岗教师要及时入编，纳入岗位管理，做好相关人事、工资关系等方面的转正就业，切实保证连续计算工作年限、教龄，实施试用期 办理特冈教师服务证书颁发和管理工作，按照国家有关规定执行服务期满的特冈教师报考党政机关公务员、硕士研究生等方面的优惠政策。

(四)采取切实措施加强特聘教师的培训。 将特岗教师培训纳入当地中小学教师继续教育计划，通过国培计划省培计划及市(县)级培训等项目统一安排，加大对特岗老师的业务培训力度，帮助特岗老师早日成长。 特别是与非师范专业毕业生相比，认真做好入职前的师德教育和教育培训工作。

(五)认真做好特岗教师跟踪管理服务。 基于全国教师新闻管理系统、河南省特岗教师招聘管理系统，做好新聘、在岗及服务期满特岗教师的数据统计工作。 要充分掌握特岗老师的基本新闻，加强特岗计划实施工作的动态管理，及时更新维护系统内的数据新闻。

(6)营造良好的社会氛围。 深入发掘特岗老师中的优秀典型，通过多种形式和途径，广泛认识推广特岗老师志向远大，具有扎根农村的奉献精神和动人事迹。 特岗计划在提高农村义务教育质量、促进教育公平性方面的作用和成果总结和推广，努力营造实施特岗计划的良好员工氛围。

二、年特岗计划第一文案

(一)实施范围。 中央特岗计划的实施范围是我省26个原国家集中连片特困地区要点县、12个原国家扶贫开发要点县和15个原省份扶贫开发要点县。 除上述实施范围外，申报实施特岗计划的县(市)将纳入我省地方特岗计划。

(二)募集数量。 中央特岗计划招生名额11000名，我省地方特岗计划招生名额6000名。

(三)财政支持。 中央财政和省财政分别对中央、地方特岗教师继续给予工资性补助，根据各县(市)的年度招聘计划和往届特岗教师在岗人数划拨年度特岗计划补助经费，并于2021年按年度实际在岗教师人数结算。

(四)事业要点。 全面落实特岗教师工资待遇，切实做好服务期满特岗教师考核入编工作。 继续加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点教师补充的诉求。 不断优化教师队伍结构，加强对体音美、外语、新闻技术等薄弱学科教师的补充。 招聘政策向当地生源倾斜，引导和激励特冈教师进行长时间的教育、终身的教育。

(五)教师资格。 的特岗教师招聘教师资格要求按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格并考证阶段性措施的通知》(人社部发〔〕24号)的规定执行。

三、年特岗计划申报条件及业务程序

(一)申报条件；

1 .申报特岗计划的县(市)要求，当地中小学专职教师数量不能满足员工的诉求和结构矛盾，并且有足够数量的中小学教职工编制。

2 .申报特岗计划的县(市)，应当按照规定执行特岗教师的工资待遇，确保与当地同等条件的公立教师同等对待。

(二)业务流程；

1、申报特岗计划的县(市)认真调查本地区中小学教师的申诉情况，综合考虑当地中小学教师的现状、学科分布、自然流失等因素，在省辖市有关部门的指导下，客观、真实、准确地提出了本县(市)岗位的申诉计划，并指出:“ 济源示范区、省直管县(市)的申报材料直接报送省教育厅。

2、县(市)人民政府认真了解往年招聘特冈教师待遇落实情况，认真如实填写《河南省年服务期内特冈教师待遇落实情况汇总表》(附件2 )，并向省教育厅出具申请实施特冈计划的报告，确定特冈教师诉求数量， 省教育厅建立健全特岗教师工资待遇审计机制，结合各地申报情况择机开展专项审计，对未按规定落实特岗教师待遇、未如实填写工资待遇落实情况的县(市)进行通报解决，并根据情况取消实施特岗计划的资格

3、省辖市教育、财政、人力资源和社会保障、机构编制部门共同审核所辖县(市)申报材料，汇总填写《河南省年特岗计划岗位诉求申请书》、《河南省年服务期内特岗教师待遇落实情况汇总表》，加盖公章，岗县(市)人民政府申请报告等 各市、县申报材料的电子稿件及各县(市)不同学科的岗位诉求等新闻在河南省特岗教师招聘管理系统有报道。

4 .请在6月25日前完成诉求计划申报工作。 省教育厅、财政厅、人社厅、省委编辑综合考虑各县(市)教师队伍的现实情况、过去的特岗计划实施情况和今年申报计划数量等因素，共同审查各县(市)年度特岗教师招聘计划。