快讯：养老护理领域：专业人才招不来留不住

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技能要求高的加薪空间小苦大累

养老领域:专家聚集不到一起

制定护理人员的等级工资，让更多的劳动者有工作头，有奔头

因为钱太俗气了，我和你谈谈未来。 现在的领域没有大学生。 如果你入行，多年都是管理者，拿着年薪。 8月31日14时，沈阳市家缘兴养老院负责人周立国皱着眉头对面试的护理学专业大专生冯欣说。 工资是多少？ 上了保险，拿到了2600元。 餐厅的员工比这个多，还不累。 突然呛得周立国无言。 他知道拿不到高薪，招专家比登天难。

根据国家统计局的数据，年末，我国60岁以上的人口为2亿5千万人。 全国失能、半失能老人约有4063万人。 根据国际失能老人和照顾者的3:1配置标准推算，我国至少需要1300万名照顾者。 但是，《中国民政统计年鉴》显示，中国鉴定合格的养老护士只有44102人。 为什么养老护理专业人才不足，却招不到人？ 记者向许多行业人士了解到，技能要求高、加薪空间小、痛苦劳累大、医疗纠纷频发是四大主要因素。

月薪2600元很难招到大学生

周立国养老院是沈阳市一家小民营养老院，现有护士22人，老人187人，平均1名护士要护理8名老人。 他希望养老院能开很久，所以储备了人才。 从创办开始，他每年都会向东三省的卫校、医学院发出招募启发。 来面试的应届毕业生不少。 多次最长也只剩下8个月了。 大学就不用说了，大专生、中专生都不来，只有农村户口和家里有困难的学生才乐意试试。

为什么要招大学生？ 据周立国介绍，养老护士工作门槛低，但只有专业技能要求高，行业人才水平高了，才能推动领域进步。

8月26日，国家卫健委、人社部等发布的《医疗护理人员培训大纲》指出，以老年患者为首要服务对象的医疗护理人员应具备老年人生理和心理优势、生活护理优势、营养诉求和膳食概况、常见疾病药物观察几个事项、老年人信息表现。

要求专业技能这么高的养老护士，为什么不能高薪引流人才纳入领域？ 沈阳市松蒲博爱养护中心理事长陈松蒲告诉记者，无法提供民间养老院，大部分雇主很重视性价比。

她解释说，老人人均护理费1500元~3000元，100张养老院需要租2000平方米的房子，位置常规地段租金100万元/年，不一次性投入80万元，家电、家具50万元，开设费用60万元。 如果顺利的话，三年内客满，四年就能重新开价。 但是入住率不到50%，这样回收价格需要10多年。 很多民间养老院严重亏损，不拖欠工资就行了。

78岁的居家养老老人张锦荣认为，大部分工薪阶层退休老人领取的养老金很少，适当降低了服务质量，省下的钱可以用来看病吃药。 也就是说，他更重视照顾者是否有责任感，而不是有多高的技能水平。

光靠金钱的差距是挡不住人的

虽然多次挽留，但今年年初，周立国养老院唯一拥有国家初级养老照顾者劳动资格证书的养老照顾者康春华仍跃过沟。

年，人社部废除了《招聘技术工种的职工规定》，养老护士的职业等可以不持证上岗。 这让周立国看到了希望，入行的门槛更低了。 基础差的大学生自己培养。 三年前，养老院的开班在护理人员轮流休息的时候接受培训，最后多次来的只有36岁的康春华，但还是转行到了月嫂。 康春华觉得工作顶天来了，当上了护理部主任，为了全班变得机动，工资只涨了400元。 既然不能期望加薪，不如嫁人多挣点钱。

周立国表示，不仅钱景差，而且痛苦压力大，医疗纠纷频发，伤了养老照顾者的心。

24岁的护理员董英至今还不习惯，刚开始工作，照顾8个自理老人，每天做清洁洗碗工、洗衣工的工作，和老人一起全天候同居护理，老人睡觉的时候她可以休息。 一年后，她开始照顾失能半失能老人。 给老人喂饭，给两个人吐一口老人，食物残渣混合唾液吐满身体，喂完后请清洗老人的假牙。 稍有残疾的老人大小便失禁，手沾满粪涂在墙上或被子上，她去厕所恶心了很久。 痛苦、死亡、病态、挣扎、扭曲不仅是工作的痛苦和疲惫，也面临着这些压力。 董英向记者抱怨。

护理员张永琴哭着离开了养老院。 5月23日，一位患有糖尿病、脑血栓的重症老人被送往养老院护理，进行流食、吸痰、导尿、按摩，她照顾老人。 8天后，老人突然脑梗塞连夜被送往医院，但未能进行应急处理。 第二天，老人的长女去养老院哭闹，指责护士失职，侧耳倾听，威胁要控告她。 这只是许多护士和雇主之间的纠纷之一。

8月26日，国家卫健委印发的《关于加强医疗护理人员培训和规范管理工作的通知》中强调，医疗护理人员是医疗辅助服务人员之一，不是医疗机构卫生专业技术人员。 但是，提供医疗辅助服务的照顾者是否会得老人的病，是否会恶化病情，还很多，不能很明确地说。

激励政策仍然是留住人才的好方法

今年4月，国务院办公厅印发了《推进养老服务快速发展的意见》，从国家层面进行了定向政策的诱惑和扶持。 随后，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度，浙江、江苏、山东、辽宁等地建立了养老服务入职补贴制度。 广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。 但是，面对1300万养老照顾者的不足，这些还不够。

制定护理人员的等级工资，让更多的劳动者有工作头，有奔头。 周立国认为，薪资奖励仍然是目前最有效的激励手段，工作时间越长、技能水平越高，越多的人希望留下来。

陈蒲认为，国家应当尽快出台养老护理人员权益保障的相关规定，确定养老护理人员的工作职责和职业规范。 聘用养老护理人员的医疗机构应当定期对养老护理人员进行任职培训和能力判断。 一旦发生医疗纠纷，可以明确权责，保护养老照顾者和雇主的合法权益。

长时间的护理保险侧重于安排在被保险人丧失日常生活能力，年老患病或死亡时提供护理保障和经济补偿的制度。 在美国兴起，目前在德国和法国发展迅速，势头良好。 周立国表示，将使用该险种来处理老龄阶段的护理费用问题。 雇主付多了钱，养老照顾者的生活自然就轻松了，人才自然就来了。 (工人日报-中工网记者刘旭)