快讯：职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人

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形式主义加班击中了这个年轻人的痛点。

据说在职场生态中，加班并不少见。 有心累、唯时长论任职、领导不去、我不去等形式主义加班现象。 我们的奋斗精神，被认为是现代青年职场生活无法承受的沉重。

看到下班时间到了，办公室里依然持续着忙碌的印象。 电话声，噼里啪啦的打字声，这种讨论工作的声音谁在积极努力呢？

遗憾的是，自发加班可能会向领导点头，或在领导面前泄愤，但在职场上也是现实的。 所谓的辛苦终究难以长期立足。 还是应该用功劳说话。

另外，加班是为了完成工作，不是给领导看，也不是给同事看。 积极虚伪的奋斗可以暂时假装，但总是有露骨的时候。 太合适了，大家总是互相明白，应该配合你演出的我装作没看见，为什么辛苦来了！

勤奋向领导表现出的症状不能只怪一线工人，被形式主义拖累的职场人已经很痛苦了。 社畜无能的谁能理解？ 我们更应该反省的是这种职场文化形成的由来。

在领导不去、你也不能去的不成文律的蕴涵下，底层员工战战兢兢，受管理者的压力，无法早日走出办公室。 有些领导也为企业加班加点感到自豪，直接把加班与员工的态度、企业的忠诚度挂钩，认为不能加班的员工不是好下属，相反要压迫员工加班。

畸形加班文化所迫的形式主义加班，并不能体现整个企业的奋斗氛围，只能反映该企业考核方法和用人观的不合理，领导要保持足够的冷静，责任分工是否确定，每个员工是否尽心尽力，鼓励形式主义加班是可取的

除了工作人员有空的时候摸鱼，下班时间开始加班之外，还认真地搞错了地点。 虽然在进行加班的大战斗，但实际上是在消遣的时间，在办公室，心在跳，每隔几秒看一次时间。 这样变相、摆架子、摆架子的加班，不仅不能保证员工的工作效率，还会持续下去，形式主义加班只会导致无效加班，造成消耗型加班，消极怠惰等副作用，降低员工对企业的归属感和认识度 混日子的人很多，从长期来看，公司终于失去了活力和活力。

所以，定时下班不是过错，我们要鲜明反对形式主义加班。 我知道不加班不是没有进步。 有效的工作是基本的。