快讯：网络领域“吃青春饭” 但总有什么能对抗衰老

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网络领域发展迅速日新月异，瞬息万变，一个疏忽，不仅有可能错过风口，也有可能被大潮和趋势所抛弃。 创新和活力是互联网领域最重要的特质，这是年轻人的特征。 所以，网民多为年轻人，超过30岁就被视为老人。

最近，一家知名互联网企业创始人提出的问题备受关注:企业总监级干部中，30岁以下的有多少？ 这家企业在干部的提高方面优先向年轻干部倾斜。

互联网领域虽然拥有光明的外表，但对劳动者来说现实是残酷的，对年龄来说是不同于其他领域的残酷。 在网络公司工作到退休，几乎出乎意料。 正如有人在嘲笑的那样，在这个领域不辞职，只有辞职和劝告。

近两年出现了网络公司裁员的消息，但许多公司也在同时进行招聘。 安置已经培养的人才不使用，招募没有经验的新人，在其他领域是违反惯例的。 在互联网领域，这是一个众所周知的方法。 网络公司要进一步补充新鲜血液，依赖于新人初生牛犊的突进和天马行空的思维方式，使公司始终充满活力，不被淘汰。

可以说网络是青春吃饭的领域。 在这个领域，年轻并不意味着拥有一切，但不年轻很可能意味着什么都没有。 所以，对于到了35岁左右，还不能担任公司管理职务，达到一定水平的劳动者来说，每天都要忍受无限的不安，可能担心下一次被解雇的是自己。

可以说在网络领域，职业的安全感随着年龄的增长而减弱。 一是互联网公司本身发展迅速，很多员工到年龄都没有退休，所以不像其他领域那样有比较完整的退休制度。 二是因为互联网领域急剧增长，竞争激烈，每年都会有大量创业公司诞生，但由于相当数量的公司黯然离场，劳动者职业的快速发展缺乏足够的保障和稳定性。

互联网领域的劳动者吃着青春饭，但总是相信有什么东西可以对抗衰老。 没有你，马云、马化腾、李彦宏等咖啡，虽然不再是青春少年，但依然在互联网领域指点江山，引领潮流。 在网络领域我特别在意你的年龄，有点不近人情，但同样也关心你的能力。 如果拥有稀少的核心竞争力，就不会轻易被同事，特别是年轻人所取代。 无论经过多少裁员，依然会成为安全的人。

在这个吃青春饭的领域，要抵制青春的潮流，确保自己的职业安全，核心的重要性有两点:明确的职业规划和学习新知识、接受新技术的能力。

风口上的网络领域往往可以提供丰厚的报酬，对劳动者有好处，但有时会成为麻痹他们的因素，安于现状，缺乏长期清晰的职业规划。 他们一接触年龄和晋升的天花板，就会意识到自己处于极其被动的位置。

对于刚入行的年轻人来说，不是满足于眼前的高薪，而是尽早制定职业规划，到哪个阶段需要实现什么样的目标，如果没有实现，马上进行调整，确认职业发展处于可控的状态 另外，互联网劳动者也是创业的生力军，搞好现有员工，通过积累资源、人脉、能力等为创业做准备也是应对职场危机的比较有效的方法之一。

另外，要有危机感，提高专业性，学习新知识，拥抱ai、5g、物联网、ipv6等新一代新闻技术。 互联网领域的新技术、新应用可以说是刚日新、日新、日新，只有敏锐地挖掘出领域的最新动态和趋势，才能更进一步，走在前面，无论对互联网公司还是工人，这都是不可破坏的道理。 只有加强自我学习和提高，积极接受能跟上领域快速发展的新技术，才能在变革中提高职场核心竞争力。

网络领域的魅力在于青春洋溢，瞬息万变，有上千种可能性。 但是，在变化着，而且，有些价值和核心是比较固定的，这是我们对抗衰老使用的法宝。