快讯：为了让外地员工留下过年，这个省发重磅通知：鼓励公司发“留岗红包”

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原标题:省经信厅、省人社厅联合发布通知，鼓励外国员工留浙江新年

本报杭州1月7日讯(记者夏丹)留在浙江迎接新年吧！ 7日，省经信厅联合省人社厅通知，鉴于冬季疫情反弹形势严峻，鼓励全省各地和公司，在春节期间让员工留在浙江，并且稳定生产，确保产业链畅通，促进经济优质起步趋势。

鼓励外国员工留浙江新年，需要越来越多的温馨措施。 通知指出，各地根据生产经营实际，采取发放留冈红包、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，督促外国员工尽量留在当地过年，有条件的地区可以给予适当补助。 然后，鼓励地方和公司的组织进行各种各样的全球变暖活动，慰问坚守岗位的员工，营造关心外国员工的良好氛围。 对确实返乡过年的外国员工，将吸引公司错峰假期，尽量减少出行压力，降低疫情防控风险。

此外，还特别提到鼓励公司尽量将原籍在中高风险地区的员工留在当地。

要离开浙江的新年，过上舒适的一年。 通知切实做好保留企业员工生活服务保障工作。

各地要根据本地区外来务工人员错峰情况，积极协调相关部门，加强医疗卫生、治安消防、餐饮商超、公共交通、公租房、教育培训等公共服务供给保障，确保企业职工正常生产生活。

此外，通知要求认真落实工作人员的合法权益保障。 浙江省将大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强纠纷处置和消除风险，杜绝春节前欠薪问题，确保职工按时全额领取工资，安心过节。

春节期间多次对员工在坚决维护安全生产基础的前提下，鼓励订单多、生产任务重的公司，制定员工春节错避高峰假期和调休计划，根据现实情况增加一季度的产量安排，安排临时工、带薪工作

面对春节期间和节假日后可能发生再就业的用工荒，通知指出，要发挥逐一用工荒调整机制的作用，开展形式多样的劳动力短缺调整活动，帮助节日期间短期劳动者诉求较大的公司，休假较早，用工荒。 告知，促进公司间平衡深化10个省百市千县的省际劳动力合作，积极对接劳动力输出地，提高价格浙江省员工生活、留员工周全考虑外，对春节期间公司的生产做出了具体安排。 例如，支持各地因地制宜制定的政策，对一季度维持连续生产、维持连续生产的工业公司给予一定奖励以发挥失业保险的稳定就业作用，对不裁员或不裁员的参保公司，继续实行返还失业保险费的政策。

节日期间必须安全下线。 通知、指导要督促工业公司加强安全生产管理，特别要指导公司落实安全生产主体的责任，切实消除春节期间加班生产带来的各类安全隐患。