快讯：校招频现“奇葩”事——部分高校毕业生面试现象调查

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新华社南昌3月25日电题:校招频率现奇葩事部分高校毕业生面试现象调查

新华社记者姚子云、邓瑞璇

又去一年的学校招生季。 记者最近在江西、广东等地调查发现，部分高校毕业生在找工作面试过程中存在一些奇怪的现象。

公司虚假招聘、强毁约、要求不定，应聘者遭遇花式被坑

去年9月，江西财经大学应届毕业生徐震宇找工作，签订三方协议。 他对这份工作很满意，面试时明确表示是运营岗位，但据说企业后来以能力不足为理由将他调到销售岗位。 招聘的毕业生全部调走了，但由于公司难以招聘、销售，招聘时引入大门，采用了进洞的手段。

虽然有一点房地产公司，不打算招人，但是在就业季聚在学校，以学校招聘宣传的名义给公司做广告。 据徐震宇介绍，也有来学校做宣传的公司，但据说学生投简历的时候不是211大学，所以几乎不能录取。

遭遇花式坑的是广东某高校研二毕业生朱小玲。 经过多次面试，击败了几十个同行竞争对手，她终于被有自己心仪的互联网企业口头录用。 但是，在等待录用信之前，她被企业暂时取消了录用计划，说没有就业就失业了。

最近，江西农业大学的国土资源和环境学院的应届毕业生姚冬辉一样郁闷。 拥有学生会经验和实习经验的他，在面试中多次受挫。 他说我的能力太强了，不适合这个岗位。 姚冬辉无能为力，能力太强成了拒绝的理由，他成了一些讽刺。

另外，一点的毕业生抱怨公司的要求无法预料，缺乏人文关怀。 遇到常见的公司招聘，要求高学历。 他们需要的只是解决正常事务的双手，至少要求研究生学历。 南昌某高校应届毕业生贾斯汀表示，相反，有些公司能力强，不愿意招收高学历学生，害怕人员流失。

学生磨练经验，热闹非凡，能力不足，公司也受伤了

烦恼不仅是求职季的应聘者，招聘者也很烦恼。

公司宣传、招聘，一个接一个，让一些学生放宽了心。 一个学生没有认真考虑自己想做什么样的工作，只是抱着热闹的心情，走在哪个公司的招聘会上，每次见到展位都会投简历，但网上收不回来。 也有人终于来了，面试时连企业名称、主营业务都不知道。 深圳一家企业的人事主管戈齐说。

广州某大学大四学生小培刚参加校内组织的招聘会，10份简历都投了。 培先生说，以前实习经验少，也不知道适合什么样的工作，只是抱着海投的心态，在面试中哪个比较好。

学生还有点不同。 戈齐介绍说，他们能力很强，面试一定会来。 在offer联合收割机上，为了拿到很多录取信来刷存在感，骑驴找马的心情不少。

另外，代考已经成为一些应届毕业生心照不宣的求职，困扰着公司。

江西某高校财经专业毕业生小余刚接到一家公司的面试通知，一眨眼就接到了另一家公司的笔试通知。 虽然两家碰上了时间，但他不想放弃，委托同学代为笔试，说明其实这种情况比较普遍。

我不是一个人在战斗。 战场上战斗机出场带着官僚机，找工作也一样，经常和室友一起跑。 南昌某高中的大四学生告诉记者，面试时要互相陪伴，有照应，内心有潜力，还能磨练面试经验。

参加校招，学生没有面试经验，多次尝试也无可厚非。 但是，有些学生不注重提高专业素质，期望通过提高面试能力来迷惑招聘公司。

有些学生很了解面试的方法。 这增加了我们选择的难度。 南昌某媒体企业负责人周毅博表示，在一些面试中，对于像随大流、侃侃而谈的学生，在被企业招聘后，无法工作。 一些会计专业的毕业生不擅长最基本的财务报告。 我不知道三个专业的问题。 找个合适的毕业生也不容易。

增加交流，提高能力，多方合作解决面试难题

对比面试中发生的怪事，业内人士认为，需要加强多方的联动，了解彼此的诉求，解决面试难题。

面试是双向选择的过程，公司在面试应聘者，应聘者也在注意公司。 江西财经大学就业指导老师曹雯表示，公司要尊重学生，多考虑学生感受，不设不合理门槛，不盲目提出要求，根据岗位实际诉求选择合适的人才。 按照研究生的要求不量本科生，不能让马拉的大车。

与已就业的应届毕业生相比，南昌工程学院就业指导中心主任黄春文警告说，毕业生找工作简历不能指望打广阔的网，面试必须更早准备。

黄春文建议，在投简历之前，学生必须了解所投企业的具体情况，综合网络新闻，告诉老师和同学，然后决定是否投简历。 得到面试机会后，要更加端正态度，积极准备，不要以磨练经验为目的接受面试。 否则，毕业生会不断在面试中失去自我，最后拿到录取信可能也不会满足。

在平时的学习生活中，首先应该掌握扎实的专业信息，提高个人素质，在面试时更有自信。 华南理工大学工商管理学院辅导员徐喜春说。

学校也不能是空位。 业内人士认为，学校可以通过带学生参观公司、邀请领域人士担任职业指导等方式，与学生建立领域联系，增进双方对信息表达的了解。 并帮助学生尽早建立职业意识，树立正确的就业观念。