快讯：券商“金饭碗”好端吗？科创板业务高管开出百万年薪

本篇文章3580字，读完约9分钟

兴业证券一次性募集20多名高管，证券公司百万年薪获得科创板业务精英去年上市的证券公司人均报酬最高在60万人以上

去年以来，证券公司涨薪、裁员的新闻频繁出现，证券公司的状况怎么样了？

最近，20多家证券公司发布年度财务报告，据新京报记者统计，截至目前，已发布年度薪酬的20家证券公司中，17家证券公司的人均薪酬比上年有负增长。 根据证券业协会的数据，截至4月16日，证券从业人员总数为33.14万人，一年多来领域流失人数超过万人。

证券公司是看天吃饭的领域，去年行情不好，业务不好，钱赚得少。 但是，实际上与其他许多领域相比，收入并不低。 在排名靠前的证券公司投行岗位工作了两年的胡天(化名)说。

随着年行情的变暖，许多证券公司正在制定招聘计划。 什么样的人能夺走证券公司的金饭碗？ 记者发现投资顾问、理财顾问和金融科技类岗位很受欢迎。 兴业证券一次招聘20多家高管备受瞩目。 并且，科创板带来了新的机会，证券公司招聘科创板业务的干部，发放了百万年薪。

人均年收入低至20万人以上和60万人以上

根据wind统计，上市证券公司的人均薪酬数据显示，截至目前，17家上市证券公司的员工人均薪酬同比有所减少。

从人均薪酬状况来看，中信证券在员工薪酬上也保持领先地位，虽然去年净利润同比下跌近18%，但人均薪酬依然领先于同行业。 中信证券年人均薪酬达到67.2万元，成为目前公开薪酬数据的证券公司中最慷慨的雇主。

值得注意的是，年人均报酬排名第三的兴业证券年大幅下跌，从年的70.55万元下跌至46.93万元，人均报酬减少超过23万元。

截至目前，人均报酬最低的证券公司为华安证券( 21.81万元)，另外方正证券、国元证券、中原证券的人均年薪低于30万元。

也有随着加薪而流失的人才。

根据证券业协会的数据，截至4月16日，证券从业人员总数为33.14万人，与年初相比，1年以上的流失人数超过万人。

然而，据wind数据统计，尽管全体员工总数有所减少，但每年34家上市证券公司中，26家证券公司的员工数量相对于去年有正增长。

上述券商员工胡天表示，新员工的增加也是一些券商人均薪酬下降的原因。 证券公司是典型的二八分领域，20%的人集中了80%的财富，高管、领导的收入远远高于新员工、基层员工，如以往人均新员工基数扩大，人均薪酬将大幅减少。

来自某中型券商的孙源(化名)表示，部分券商员工数量减少，特别是投行、资管等业务人员数量减少，但大部分员工并未跳出券商领域，而是获得资源，能力较强的员工跳槽到待遇更好的券商。 孙源表示，证券公司员工流失多集中在证券公司业务上，从事投资、物料管理等业务的人很少跳槽。 不仅如此，由于证券公司待遇较好，还吸引一些银行资管、基金行业人士跳槽到证券公司。

在某大型证券公司投行部门工作三年的吴冬(化名)认为，投行人员流动性相对较强，目的地大致为pe、其他证券公司、公司和个人创业。 他个人没有考虑换工作或者换工作。

春招、社招开金融科技人才吃香

随着年行情的回暖，经纪业务、分企业业务的快速发展也稍稍提上了证券公司的日程。

最近，国金证券、华泰证券、兴业证券、东方财富证券、刚在大陆设立企业的摩根大通证券发布了校园招聘、社会招聘公告。

据悉，备受年轻人瞩目的校招、社招岗位集中在经纪业务、投领域务等岗位，针对招聘公告，投资顾问和理财顾问成为此次招聘中的热门岗位，如华泰证券学校的招聘主题定位为十城百校、千人投资区。 东方证券招聘了上海、广州、成都、深圳、许昌等多家理财顾问和财富顾问。

事实上，投资顾问和理财顾问越来越成为证券公司经纪业务的原动力。

中信证券市场研究部行政负责人在接受媒体采访时表示，投资能力是三五年后所有证券公司竞争的核心。 这两年我们做的第一件事就是大力抓住投区队伍。 投区不是一个岗位，投区是一种能力，我们要求所有人都具备这个能力，全员区化。

除了证券公司的业务外，金融科技类岗位也成为近年来证券公司招聘的热门岗位。

据新京报记者不完全统计，近日，华泰证券就大型证券不一次性重复招聘金融算法工程师、大数据平台设计师等33个金融科技类岗位。

在年秋季招聘中，还可以看到金融科技类人才的诉求。 东莞证券将学校的招聘主题定位为金融邂逅科技，广发证券特别推出金融科技专场，为智能应用研发工程师、区块链软件研发工程师、运维开发工程师等14个新闻技术部岗位招聘应届毕业生。

北京券商人力资源总监赵明(化名)对记者表示，目前金融科技水平的竞争已经成为券商之间的一大竞争点，各业务行业需要科技金融手段来提高服务效率和质量，但目前随着金融科技类人才的空缺和金融科技的快速发展，大量职位

很难找今年证券公司方面的工作。 最近投入了几家证券公司的多个职位，有技术类也有研究所的职位，但是很多证券公司要求研究生学历。 目前没有拿到证券公司的offer。 北京一所高校的应届毕业生刘先生对记者说。

花样翻新证券公司的社长在等你吗？

兴业证券最近因不重复招聘包括首席新闻官( cio )、子公司总裁在内的26个高管职位而备受瞩目。

最近，兴业证券发布了公开招聘新闻。 这些招聘职位包括:企业首席新闻官、子公司兴证资管总裁、兴证投资副总经理、中小企业融资业务总部总经理、资产管理部副总经理、财富管理总部副总经理、证券投资部副总经理、债券和衍生产品业务部副总经理或总经理西亚

迄今为止几乎看不到多次不公开招募20名以上干部的情景。

金融科技是企业的重要战术之一，根据战术需求和监管要求，更好地发挥金融科技对业务的引领和支持作用，公开招聘首席新闻发言人。 兴业证券解释说，为了满足集团化战术的要求，兴业证券公开招聘兴证资管总裁、兴证投资副社长，子企业班子将进一步加强和完善。 此外，兴业证券旗下17家分企业公开招聘副总经理、总经理助理，也是企业年末提出的分企业转型战术安排的进一步落实。

业内人士表示，证券企业高管，特别是总裁职务一般发生内部选拔竞争或从同行中挖人，这样公开招聘并不少见。

公开招募社长、副社长、首席发言人，公司被证券公司看到了新的情况。

渤海证券在此之前的年8月，向社会公开选举者总裁、副总裁发表了公告。 招商证券也宣布总裁公开募股，岗位职责是全面主持招商证券经营管理工作。

只要符合条件，证券公司的社长就等着你做。 时间社会招聘证券公司总裁登上热搜。

业内人士认为，公募总裁无疑是市场化的一大考验，许多证券公司目前正在致力于建立市场化的激励约束机制，经理根据市场的目标结果决定工资，业绩所在市场的分位是薪酬分位。

百万年薪吸引科创板业务精英

除总经理、副总经理外，科创板的诞生落地也给券商员工带来了新的机会。

记者在猎头网上发现，一家证券公司发放百万年薪，招聘科创板业务总经理。 招聘广告要求，这家证券公司要求求职者的学历学位必须是硕士以上，有3年经验，年龄不受限制。

在职务说明中，该证券公司要求: 1、制定企业科创板业务快速发展战术计划，建立科创板项目库。 2、组织推进科创板业务中心建设，制定人才快速发展规划，组织实施部门的人才梯队建设和培养。 3、协调科创板业务中心与其他部门之间的业务，合理安排科创板业务中心的功能分工，确保业务顺利开展4、开发、引进、加工科创板项目，完成科创板业务中心的年度目标计划5、与项目公司和相关中介机构的联系，

此外，该证券公司要求科创板业务总经理负责科创板项目的新闻收集、市场统计、调查等业务，与负责跟进科创板法律法规和政策动态的相关机构、政府部门以及公司的信息表达相协调，保证业务顺利开展的科创板项目立项

在证券公司从事业务的张晓(化名)告诉记者，在招聘广告中年薪显示为60万~100万元，但实际上，业务完成量很高，加上所得业务的提成、年终奖，也不是不可能大大超过100万元。

张晓表示，除科创板负责人外，金融科技、投行、科创板研究员等多种类型的科创板骨干人才被证券公司招聘。

事实上，科创板也给证券公司带来了新的盈利机会。

方正证券综合测算，科创板第一年或券商领域带来2%的增量收入。 从第三年开始，今后每年这项事业都会带来10%以上的收入增长。 随着制度的宣传，长时间快速发展课程，开辟证券公司的业务增长空间。

中银国际证券提出，科创板配套规则落地将为证券领域特别是龙头券商带来诸多利润因素:对投资领域的业务来说，将为券商投资领域的业务带来增量贡献。 投机制将促进证券公司大投领域业务的转型升级，加快ipo、增发、并购重组、直投等业务融合的科创板作为增量市场，成交量的增长将为证券公司的经纪业务带来增量贡献。

科创板落地，对我们来说最直接的感受就是，我们在业务考核指标中特别增加了科创板权限开通了客户数量考核，开通了客户多的业务员就会有额外的提成、收入，有券商营业部人员告诉记者。