快讯：逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命

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中新网客户端北京4月16日电题:逃避996 :我宁可不孕不买房子，也不拼命

记者李金磊

最近，996事业制持续更新互联网。

从早上9点到晚上9点，每周有6天遭遇以程序员为首的强势反弹和抵制，引起了整个社会的巨大讨论。

在这场大讨论中，微信的朋友圈支持996的往往是老板们，一边说不强制员工996，一边发心灵鸡汤: 996是巨大的福气，幸福是奋斗的，所有人都要有奋斗精神。

在程序员的github代码管理平台上启动996.icu项目，由996业者制造，迟早有可能罹患icu (重症监护室)。 996 .从ICU项目的截图中。

反对996的人多为普通员工，吐槽业996、生病icu、996加班企业黑名单、996诸多痛苦话题层出不穷。

有人抱怨说，我们必须在不加班的压力下继续996。 也有人不能接受996，毅然逃跑。 不结婚不买房，不拼命换钱的低欲望的人们正在安静地诞生。

除了工作之外，我还有家人和生活

妈妈在做手术，我在医院加班

一家中国企业招聘了日本的研发人员，上班第一天他对部门的同事说。 “我在日本是个加班狂。 我希望大家能跟上我的节奏。 一个月后，他临走时说了一句话。 你们这样加班是相当不人道的。

虽然是段子，但程序员毫无疑问是996业者制的严重灾区。 996、生病的icu对他们来说不仅仅是自嘲。

资料图:灯火通明的办公楼。 中新网记者张尼摄

程序员有多可怕？ 在北京做了8年程序员的80后刘力很有体会。 其实程序员别说996，简直就是007。 随时随地都需要加班。 我无论到哪里都要背电脑。

刚认识妻子的时候，两个人去买东西，中途被领导打电话，不得不回去加班，把她一个人扔在商场里，结婚生活差点。 刘力说，为了不发生这种事，买台小电脑，无论去哪里都背着，随时开工。

刘力最崩溃的地方是，和妈妈一起去医院做手术时，受到领导的紧急任务，无法拒绝的刘力不得不在医院病房打开电脑加班。 当时真的想哭哭不出来。

不休息的加班，休息日也要随时待命。 年纪大了身体受不了了。 再加上没有太多时间陪伴和照顾家人。 向家人借钱，在北京买房遥遥无期。 刘力心退役了。

今年，刘力选择辞职，准备回老家迅速发展。 我现在还没想什么，但不想当程序员。

没有加班费，只有心灵鸡汤是流氓

钱没有送到。 谁想要996？

在采访中，996的员工制很辛苦，但有不少人表示只要有钱就愿意接受。 最不能接受的是没有加班费，只有心灵鸡汤的996。

微博网友评论的截图。

事实上，公司为了规避法律，通常不是要求强制实施996，美名其曰灵活的员工制，但根据绩效考核制度的设计，员工必须加班。

1995年出生的吴希是设计师，最近刚换工作，以前的工作是996，月薪8000元，但是必须达到全勤的业绩才能得到全额的工资。

每天7点起床，10点到家。 睡觉吗？ 忙的时候2点能睡得早，但也累了。 吴希说，公司安排的员工考核要求你自愿去加班，不要考虑加班费。 而且，如果员工数量不行，就没有业绩工资。

半年后，吴希直接裸辞，回贵阳老家找了一份朝九晚五的工作。 工资是5k，生活也很充足，但是很开心。

一位大学舍友员工在数据建模上，多次辞职一年，说不辞职就会死。 如果我还想说辛苦的话就不要去996。 吴希感叹道。

根据全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查，强迫职工加班的现象比较普遍，每周职工工作48小时以上的占21.6%，只有44%的职工按劳动法规定全额拿到加班费，或者相当的

资料图。 中新社发崔楠拍。

不结婚不买房子，也不会拼命

不需要兑换

日前，社会学院社会学研究所研究员李春玲表示，从社会学角度看，996年在日本失败、拼命工作赚钱的过劳日本与今天的低欲望日本密切相关。 年轻人看到父母那么拼命，总是这样，宁可选择低欲望，选择不结婚不育。

这样的场景似乎也在中国年轻人中上演。

我不买大房子。 我不买车。 也不吃食物。 也不结婚。 也不能生孩子。 员工简单地工资低，只是为了简单的一日三餐。

这是1994年出生的江苏年轻人王楷的人生宣言。 现在在旅行社工作的他，绝对不会考虑996，没必要为了人活着而这么累。

在王楷看来，自己属于低欲望的人们。 即使996努力变成狗，也能买房子吗？ 996既然也买不起房子，不如回家养老，单身过自己的生活，等父母老了再管理就行了。

现在的婚姻危险系数很高，也不能保证不生叛逆的孩子。 然后在普通家庭生孩子，等他长大了为自己的家庭而战，谁会为你养老？

吴希也是，父母有工作，我养活自己就够了，我觉得没必要赚大钱。 自己过得舒服就好了。 平时自己的费用也不高。 对我来说没必要花生命换钱。

资料图:早上5点30分排队上车的上班族。 冷昊阳摄影

休息了半年的北漂王珂现在正在找工作，面试中发现很多公司的工作时间调整为每天10小时加单休，接近996，但表示拒绝。

让我以996的模式上班，赚了那笔钱，我宁可找单位现在的台，去九晚五周末的双休，也没赚多少钱。

王珂说，996模式一旦成为常态，员工的积极性和创造力就会下降，必然会引起很多低欲望的人群。

无论多么大的物欲，人都必须先活着，加班后心跳加速，心情崩溃的时候，扔了钱之前也不想要，想休息。 王珂说，不是真的到了这个地步，把人逼到了低欲望的人群里吗？ 不同的是，有人把钱放进桶里后再做低欲望的人，也有人只是做低欲望的人。

即使逃离996，争论仍在继续

我们为了收入工作。 如果这样变得很富裕了，为什么我们的个人生活这么贫困呢？ 这是在日本经济学家森冈孝二的《过劳时代》中写的。

也有人用脚投票逃避996。 但是，争论还在继续。

支持者中也有网络大佬，阿里巴巴集团董事局主席马云最近三次谈到996，其提出的996福论引来不少骂声。

但是，面对资本家露出獠牙面孔的外界评价，马云多次向努力者致敬，不付出超越他人的努力和时间，如何才能实现你想要的成功？

京东首席执行官刘强东也抛出兄弟论，说京东不会强制员工995或996，但所有京东人都要带着努力精神生活的人不是我的兄弟！

反对者像网络创始人李国庆一样，每天不算路，11个小时的工作时间，其恋爱、家庭、社会交流无暇顾及，但这是生活目的，还是为了工作价值的高调节，被放宽的优秀公司是以结果为导向、以效率为导向的。

96回到解放前吗？

值得一提的是，五一节马上就来了，这个节日是来争取8小时工作人员制的，但这个时候中国社会引发了996讨论，有种时间混乱的感觉。

回顾中国的工作时间制度，20世纪80年代，中国人每周工作6天，只有星期天可以休息，但这一天相反要做很多事，战斗的星期天、疲惫的星期一是当时的流行说法。

到1994年，国家实行大小礼拜制，每隔一周休息两天。 把休息了两天的周为大礼拜，只休息一天的周为小礼拜。 大礼拜刚实施的时候，很多员工星期六去单位上班，但是那天休息。

到1995年，出现双休日，中国正式实行五天工作人员制，即每天八小时、每周四十小时的工作人员。

从双休日制开始已经过去了20多年的今天，996年职工制的流行历经了几十年，感觉一夜回到了解放前。

年轻人的健身资料图。 泱波摄

96不应该成为潮流

令人担忧的是，996员工制似乎有从网络公司扩展到所有领域的趋势。 许多人担心，一旦996成为某一领域的潜规则或明确规则，个人将无法跨越国界逃避加班的命运，被这样威胁成为过劳一代。

电子商务研究中心特约研究员黄伟认为，从更深层次分析，996背后是互联网快速发展初期阶段的红利下降后，互联网企业出于节约人力成本的考虑，越来越强调个别体力资本的生产价值。

现在一些公司推行996，首先是因为领域竞争压力大，希望以此提高效率，减少人力成本。 中国劳动学会副会长苏海南表示，996雇员制明显违反了违法劳动法。

按照规定，法定工时一天工作8小时，平均每周不超过40小时。 加班的上限是一天三个小时和一个月三十六个小时。

96是超额加班，侵犯了劳动者的休息权，付钱也是违法的，在市场经济发达国家是不能接受的。 苏海南表示，目前在部分特定岗位实施996具有现实需要和可能性。 例如，他是it领域的高级管理者和研究开发人员(其中后者得到同意并支付额外费用)，但普遍的、制度性的实施是不可能的。

在苏海南，80后、90后越来越成为员工主力军，他们关注员工的生活平衡，维权意识也很高，在这种背景下普遍推行996，一是违反劳动法律法规，二是损害公司的人文关怀，三是劳动者和

王珂表示，996的员工制短期节约公司开支，但长期以来影响了员工为公司真正创造的成绩。 人与机器的区别在于人有想法感受创造力，但人的创造力不是来自每天的机械工作。

牺牲员工的健康和休息，让员工超时最大限度地换取公司快速发展的方法就是枯竭捕鱼。 苏海南提出，对公司来说，要长期快速发展，工作时间制度安排要通过合法化、人性化、设计科学合理的薪酬制度，改善管理，最大限度地提高员工积极性，使用新技术新设备，提高生产效率。 (应回答者要求，部分回答者为假名) (完)