快讯：单位探索开办托管班和亲子园 “带娃上班”是何体验？

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带着娃娃上班是什么体验？

一到暑假，娃要去哪里？ 在很多员工心中，也有把孩子邮寄回老家、送孩子去托管班、带孩子上班的。

这几个方法，在北京工作，家里有三岁半幼儿的85后陈东经历了，用他的话才在凑活中度过了暑假。

一直以来，学前教育都是员工热议的话题。 为了适应员工这一刚需，许多地方和机构探索开设了寒暑假托管班和亲子园，专家认为带孩子上班，减轻了员工的负担，但用人单位要加大力度，进行监管。

暑班:解答暑假的护理问题

父母在家因为弟弟家孩子分身乏术，陈东在儿子两岁多的时候，把他送到了家附近的托儿所。 包括学费和伙食费在内，每月4000元。

陈东感到意外和惊讶。 儿子的上课时间和自己的上班时间几乎一致。 每天7点30分到8点。 每周五天，没有寒暑假。 不同的是，托管班要延长16点30分放学后接孩子的时间，需要另外付费。 每小时20元。 这个时候，很多上班族还没有下班，只能花钱买服务。

因为最近经常出差，陈东只好把孩子送回老家。 这个时候，托儿所要交占位费，说要维持孩子在班上的名额和床位，每个月300元，如果不下一次入住，就需要重新进行体检。 体检还得去区妇幼保健中心，需要时间，陈东只能被动接受。

现在，像陈东这样确实存在孩子护理问题的员工不在少数。 因此，许多使用者开办爱暑托班，解除他们的忧虑。

开会议室改造成教室，加几把桌椅当桌子，购买书籍建设流程的书架分享，联系培训机构开设有趣的课程，聘请退休员工当护理老师的暑假，航天科工三院35个暑假员工的孩子托管班如期而至。

35位工会主席王莉告诉记者，从幼儿园毕业到上小学，管理时间为8点到17点30分，员工根据家庭情况自愿让孩子参加管理，午饭时孩子可以和父母一起在单位食堂吃饭。

据介绍，这是35所暑假职工子女托管班开设的第九年。 的第一期开始，小沛参加，之后的时期不沉。 现在9年过去了，裴然成为了管理班的哥哥，能够帮助老师共同管理和照顾弟弟妹妹们，真的很了不起。

亲子园:加强员工队伍的稳定性

满足员工对托管服务的迫切诉求，王莉告诉记者，托管班还在雾霾天，六一儿童节紧急开班，处理员工带娃娃的问题。

与社会机构相比，35个地方的员工星星和妈妈认为，单位分班的最大利益是令人放心的。 护士很有认知力，管理者是同事，就像小时候在老师和邻居家等父母下班一样，有信任感和寄托感。 而且主机班是免费的，也节省了我的开销。

针对托管的紧迫性，政策层面已经得到了照顾。 今年5月，国务院办公厅印发《促进3岁以下婴幼儿护理服务快速发展指导意见》，支持用人单位单独或联合的相关机构联合举办的办法，提出在单位为职工提供福利性婴幼儿护理服务。

在办公楼里建亲子园，每天可以带孩子上班，对员工来说是什么体验？ 在广州市南沙区的广东凤凰节能设备企业中，这种福利很受员工欢迎。

与寒中期的托管班不同，该公司举办的酷猴亲子园常年开班，招收1.2至6岁的儿童。 亲子园园长宋春伶告诉记者，目前亲子园有40多名学生，他们的活动区域包括办公楼3层600平方米以上的教室、2层恒温游泳池、5层活动室、办公楼外的蔬菜园等。

对比孩子年龄太分散的问题，宋春伶说按照蒙台梭利教育中的混龄教育方法分班，将1.2岁至2.5岁的孩子分成一组，合并2.5岁至6岁的孩子开班。

亲子园不以盈利为目的，是越来越多的福利，有利于员工队伍的稳定。 据宋春伶介绍，孩子入园的员工每月支付学费1000元，伙食费500元。 除此之外，师资、水电、场地、活动设施等由企业补助，企业每年要投入数百万元。

必须确立相关标准，加强监管

长期以来，许多城市存在幼儿园数量不足、入园困难、学费高等问题，这种供求失衡的状况在两个孩子的时代日益凸显。 因此，有点机关企业的事业单位自己经营托儿所、亲子园的模式更为宝贵。

其实，在公司建立社会的年代，公司经营托儿所、幼儿园，曾经是主流模式。 全国妇联妇女研究所副研究员杨慧向记者介绍说，当时公司承担着生产前后的服务和员工的生活、福利、社会保障等社会职能。 但是，也出现了单位负担重、效率差等弊端。 之后，在市场经济转轨时期，这些社会功能逐渐被剥离。

、一点用人单位恢复托幼机构是正视员工诉求的措施。 杨慧认为，目前，员工对保育机构的诉求比以往高得多，重启不应单纯恢复过去，而应在教育质量、环境设施、卫生安全等方面日益提高。

据记者整理，用人单位开设托幼机构的模式主要有三种。 一是公司自己班组，如母子家庭服务公司依托平台资源，从教师到教学系统设计都由公司自主完成。 一个是引进社会机构开园，幼儿教育机构以加盟或直营的形式进入公司，为公司提供个性化的普惠型幼儿服务，另一个是与社会机构合作，机构提供场所，第三方机构提供服务，目前很多使用者使用这种模式

杨慧表示，鼓励设立托幼机构，对用人单位来说也是一个机会，无论采取什么形式，都要挥手、树立相关标准，加强监管，而不是出钱出场的地方。 这样，就可以搞好托幼机构，处理员工的投诉。