快讯：想离职，这些一些事项需要注意了

本篇文章1268字，读完约3分钟

□张天野

春天是新的转行季节。 世界那么大，抱着我想去看的憧憬，你也开始考虑辞职了吗？ 但是辞职不是这么容易走的事。 你应该知道以下法律知识。

q :是否有一次性离职？

答:如果你想辞职，就不能保持沉默。 必须尽早通知职场。 根据我国劳动合同法第37条的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同的劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位，解除劳动合同。

提出离职申请时，应当保存提出申请的痕迹。 例如，需要通过单位邮件或邮寄方法向单位人事部门提交，将领导批准的离职申请拍照。

但是，用人单位未及时全额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者用人单位通过暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违法指挥，威胁劳动者人身安全

问:离职前是否确认有竞争限制？

答:劳动者与用人单位签订服务期限协议或者竞业限制协议的，应当按照协议履行。 否则，承担相应的违约责任。

竞争管制，一般也称为竞业禁止，是用人单位在劳动合同或者保密合同中与负有保密义务的劳动者之间的约定，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，与生产或者经营与本单位同类产品，从事同类业务的其他用人单位之间工作或者独自

根据劳动合同法第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

问:如果员工之间接受过培训，离职时是否需要支付相关费用？

答:如果在工作期间，公司为你进行了专业技术培训并支付了费用，你如果和公司约定了服务期限，那么提前辞职就需要支付违约金。

服务期限是用人单位和享受特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。 服务期内劳动者不能擅自解除或者终止劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位向劳动者提供专业培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期部分应当履行的培训费用。

问:离职时不需要公司说明吗？

答:办理离职手续后，要归还企业财产，妥善办理业务交接。 工作人员应接管明细表，不要一次性重复结算相关费用。 因为进入下一家公司时需要提供，所以必须让公司发行离职说明书。

根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当解除或者终止劳动合同，出具解除或者终止劳动合同的说明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 劳动者必须按照双方的约定，进行业务交接。 用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理职工交接时支付。 (作者单位:北京常鸿律师事务所)