快讯：58.3%受访者发现 身边应届毕业生更愿去二线城市了

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毕业季要到了。 近年来，应届毕业生的就业观越来越多样化，有毕业后马上就业的，有继续学习的，也有创业的，还有选择晚就业的。 另外，创业企业、新职业、新一线城市受到越来越多毕业生的欢迎。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网( wenjuan )对2000名受访者进行的调查显示，58.3%的受访者觉得周围很多应届毕业生更愿意去新一线城市、二线城市，55.5%的受访者更重视自身价值的实现， 76.2%的受访者建议高校比较学生多元化的求职诉求，开展全面的就业指导活动。

新一线、二线城市更受欢迎

张艺(化名)是华北电力大学的应届毕业生，已经与北京体育用品零售外资企业签订了劳动合同。 张艺谋所在的班级有26名学生，她所在专业的往年毕业生介绍说，毕业后马上就业的人很多，但今年她所在的班级只有几个人就业。 我们寝室只有我自己就业。 周围很多同学都在准备考研。 有些同学选择出国。 另外，也有同学打算自己创业。

潘媛是北京师范大学英语专业的应届毕业生，现在在一家小企业见习，关于毕业后就业还是考研，她纠结了很久。 目前潘媛决定先就业，但她说要继续学习。

近年来，应届毕业生的就业观发生了那些变化？ 调查显示，58.3%的受访者觉得周围更多的应届毕业生希望快速发展到新的一线城市、二线城市，55.5%的受访者觉得他们更重视自身价值的实现，45.3%的受访者希望工作时间灵活

潘媛认为，与以往毕业生普遍喜欢大企业不同，现在毕业生会考虑越来越多个人的有趣和专业的快速发展。

关于目前毕业生择业方面的一些变化，中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王雯认为:第一，他们重视提高就业质量。 我认为这里的就业质量，是他们就业时更为重要的因素，如工作场所的体验满意度，即工作环境是否符合个人期望，自己能否在工作场所表现出个性等。 例如，在网络公司和游戏领域，提供的职位非常适合他们有趣的地方。 一家企业甚至允许cosplay这样的员工在上班时乔装打扮。

第二，慢速就业也是目前毕业生择业方面的明显变化。 很多学生会给自己1~2年的缓冲时间去了解社会，找有趣的东西，打定主意后再去正式就业。

第三，随着一些新业态、新技术的出现，非标准就业也成为重要的就业渠道和方法。 他们不一定选择固定的就业环境。 大学生可以通过灵活的就业，甚至自主创业的方法，选择适合自己有趣而快速发展的职业方向。

这两年，大学生回乡就业、到非一线城市就业的趋势明显。 天津市社会科学院社会学研究所所长张宝义认为，这不是量的变化，而是本质的变化。 以前大家都集中在大城市就业，留在一线城市。 目前，北京、上海人口已经增速放缓，也是负增长，非常重要的是当地高中毕业生的流失。 张宝义认为，其他城市的快速发展机会增加，将得到越来越多的毕业生的认可。

74.1%的受访者认为新兴职业增加，年轻人的选择空间更大

为什么现在应届毕业生的择业观会改变？ 调查中，74.1%的受访者认为新兴职业增加，年轻人选择空间更大，63.8%的受访者认为大城市生活和就业压力较大，60.0%的受访者认为当前大学生在就业方面更加开放，目标更加确定。

张艺谋告诉记者，她身边的很多同学选择考研是因为就业压力大，想提高学历找到更好的工作，有人害怕就业，也有人不知道自己适合做什么，想做什么

张宝义认为，不仅是一线城市，目前其他城市发展迅速的机会也很多，毕业生选择很多。 另外，在大城市工作虽然收入高，但生活价格、费用也高，生活压力也大，二三线城市收入相对较低，但生活水平提高，生活更舒适。 现在，大学生对生活的态度、对生活的理解和价值观发生了新的变化，普遍重视未来的快速发展和生活质量，这将增加毕业生在非一线城市就业的情况，未来还将继续增加。

对选择继续深造的毕业生，张宝义表示，未来社会的快速发展对高质量人才的诉求较大，部分人选择读书、读书，是对未来职场需求的期待、市场评价的结果。 当然，很多人不着急就业也是因为家庭的物质基础比以前更好。 另外，因为他们希望学习越来越多的时间，投入到工作中去。

76.2%的受访者建议大学开展全面的就业指导活动

张艺谋说，她所在的学校设有大学生职业生涯规划课，选择的人很多，所以我觉得蹭课，没讲什么有用的东西，感觉不到这门课的价值和意义。 我周围的很多同学选择这门课也是为了收集学分。

张艺谋认为，最有意义的就业指导是关于面试的。 面试失误错过了就业机会会打击大家的就业信心，学校可以组织学生进行模拟面试。

我所在的学院、就业科是必修课，学院也组织专业相关的公司举办演讲会，请就业的优秀前辈、前辈分享就业经验，对我来说非常有帮助。 潘媛希望学校能提供越来越多的就业方向指导和公司资源。

北京一所高校的应届毕业生刘楠坦言，她对大部分职业、领域认识不多，也不知道自己喜欢什么样的工作，适合什么样的工作，着急就业。 她希望大学向越来越多的学生介绍有关专业和职业的情况，并与用人单位合作，为学生争取实习机会。

高校应该为大学生就业提供哪些指导在调查中，76.2%的受访者建议高校比较学生多元化的求职诉求，开展全面的就业指导活动，71.1%的受访者希望高校为学生提供丰富的就业和实习新闻，51.2%的受访者开设大学课程。

面对新兴职业的兴起，王霆认为，学校在人才培养方案中越来越注重与时俱进，只有不断调整和更新自己的专业培养方案，才能在网络、人工智能、大数据等相关的新技术、新业态、新领域的前沿可可 这样，大学生在学校接受专业教育、职业快速发展培训的过程中，会了解越来越多公司快速发展的前沿技术和思路，从而满足用人单位的需要。

张宝义认为，职业规划教育很重要，包括技能上、心理上、处世上、经验上积累的教育，但目前许多相关科目并未表现出其重要性，高校对这些方面关注甚少，许多大学生到了单位后必须接受培训才能投入工作 这证明了目前高校的教育和用人单位的诉求普遍存在不匹配的问题。

张宝义认为，高校应重视高级员工的培训，更重视缩短学生毕业后的就业适应期。 我国很多学校的职业培训由本校教师负责，但国外很多大学邀请公司的人参与职业规划教育，我们可以参考这个方法。 张宝义建议利用大数据，结合学生的就业诉求和实习环境，为学生提供越来越多的就业渠道，逐一发挥学生在校期间的实习期作用。

在参加这次调查的回答者中，00后为1.9%，90后为37.7%，80后为42.3%，70后为13.3%，60后为4.1%。