快讯：应届生入职养老服务机构最高奖6万元

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为推进养老服务人才队伍专业化、职业化建设，提高养老服务人才队伍整体质量，近期，市民政局等多部门联合发布了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(以下简称《办法》)，共18条复印件，其中初

为了吸引越来越多的生力军进入养老服务领域，《办法》设立毕业生入职奖励，按照本科及以上6万元、专科(高职) 5万元、中职4万元的标准，分3年发放入职奖励。 《办法》将于2021年1月1日起实施。

岗位津贴高级技师每月津贴1500元

据介绍，养老护理人员的职业技能等级以《养老护理人员国家职业技能标准(年版)》为基本认定依据，结合理论知识和实际操作考核，重视养老护理人员岗位技能的提高。 此次养老护理岗位奖励津贴的发放，将首次结合养老护理人员职业技能等级证书的取得，更加重视养老护理人员的实际工作技能水平。 养老护理人员的职业技能等级很大程度上体现了护理人员的岗位能力，在为机构内老年人提供专业护理服务时，护理人员的实际工作水平最直接地体现了护理人员的专业性，最切实地提高养老机构的服务质量。

根据《办法》，在养老机构内签订劳动合同，按规定缴纳社会保险或签订劳务合同，专业从事养老护理服务，取得养老护理人员职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理人员，经民政部门核实后，可以每月享受护理岗位奖励津贴 取得初级护士(五级)等级，取得每人每月支付500元补助金的中级(四级)护士等级，取得每人每月支付800元补助金的高级(三级)护士等级，取得每人每月支付1000元补助金的技师(二级)等级。 两年内未取得职业技能等级的人每月发放300元补助金，两年后未取得职业技能等级证书的人不发放补助金。 养老护理岗位奖励补贴的对象不包括事业单位编制养老护理人员和兼职养老护理人员。 养老护理岗位奖励津贴不得折算为养老护理人员的报酬待遇。

入职奖励在满一年后开始发放

《办法》设立毕业生入职奖励，吸引专业人员进入养老服务领域。 面对这一举措的初衷，市民政局副局长、信息发言人李红兵表示，目前本市养老护理人员学历水平普遍不高，70%左右的养老护理人员为中学以下学历。

另外，养老服务是一个多而复杂的领域，需要工作人员在掌握很多能力的同时，不断学习新的知识、新的技能。 从提高养老服务质量的角度出发，此次将设立毕业生入职奖励，吸引专业人士进入养老服务领域。

根据《办法》，国家招收北京生源或北京地区普通高校、中高等职业学校应届毕业生或毕业一年内往届毕业生，进入本市养老服务机构从事养老服务工作的，以本科及以上6万元，专科(高职) 5万元，中职4万元为标准

值得一提的是，有意愿进入养老服务领域的毕业生，在北京鼓励养老机构或社区养老服务站的专职工作人员，即使从事管理岗位、专业技术岗位或护理岗位，也可以获得相应的入职奖励。

毕业生入职奖励的设立，是指毕业生进入市养老服务机构从事医疗保健、康复护理、营养采购、心理咨询、技术培训、能力判断、服务规划等养老服务相关工作，发挥专业力量，带动领域生命力，全面提升养老服务人才队伍的综合素质

技能训练

每年开展一次

养老服务人才全员轮流培训

《办法》提出，本市实行养老服务人才分类培训制度，健全市、区、养老服务机构分层培训体系。 根据分类培训、分层培训、全员培训的设计，形成价格市养老服务人才2类、3级培训体系。

所谓的两种培训制度是养老护理人员的职业技能培训和工作人员技能提高培训。 一是养老照顾者的职业技能培训。 加强积分养老护理人才的职业技能和护理能力。 培训合格取得结业证书的，按照每人1500元的标准给予培训机构培训补助金，所需资金从本市职业技能上提高行为专项资金列支。 二是工作人员技能提高培训。 市、区民政局对全市养老服务机构负责人、专业技术人员、养老护理人员等养老服务人才开展专业技能提高培训。 培训合格取得结业证书的，按照每人1500元的标准给予培训机构培训补助金，所需经费根据实施水平分别纳入市、区财政年度预算。

三级培训体系由市级、区级、养老机构本部门三级开展，市级组织实施全市养老服务人才能力提高的示范性培训，区民政局组织养老护理人员职业技能培训和市级培训外养老服务人才能力提高培训，养老服务机构组织本部门养老护理人员入职培训， 每年对养老服务人才开展一次全员培训，建立有层次、有分工、有要点的养老服务人才培养培训体系。

本组文/本报记者蒋若静