快讯：事关待遇和晋升！中央发文推公务员职务与职级并行

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中新网客户端北京3月28日电(记者张尼)近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与级别并行规定》，就公务员级别的明确和升降、级别和待遇等问题做出了确定。

推进公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会明确的重大改革任务。

根据此次印发的《规定》，公务员晋升级别不能单纯按照任职年限确定序列，且经查明年度考核不合格的，应当按照规定降低级别。

资料黄威铭摄影

公务员的职务和职务序列有哪些？

根据《规定》，公务员领导职务的级别分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

等级序列分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职业类别设置。

综合管理类公务员等级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、二级科员。

综合管理类以外其他职类的公务员等级序列另行规定。

公务员等级怎么设定？

根据此次发布的《规定》，中央机关、省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下级别的副省级城市机构设一级巡视员以下级别，副省级城市的区领导班子设一级、二级巡视员。

此外，市(地、州、盟)、直辖市区领导班子设一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市区机关设二级巡视员以下级别，副省级城市区机关设一级调查员以下。 县(市、区、旗)领导班子设有二级巡视员、一级调查员、二级调查员、三级调查员，县(市、区、旗)、乡镇机关设有二级调查员以下等级。

资料图:山西太原一公务员考试所，考生排队准备进入考场。 武俊杰摄

公务员等级职数的比例有哪些要求？

中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%

《规定》确定并提出了等级职数按各类公务员行政编制数的一定比例确定。 综合管理类公务员等级职数的比例也有相应的要求。

根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职数的12%。 其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%。 副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%。 1级至4级的调查员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数30%的一级至四级调查人员不超过机关综合管理类职位数的45%。

晋升等级有那些规定吗？

不能单纯按照工作年限进行年功排序

《规定》确定，公务员的晋升等级，应当在等级职数内逐步晋升，同时具备相应的基本条件和资格。

《规定》强调，公务员晋升级别应当根据员工需求、德才表现、职责轻重、绩效和资历等因素综合考虑，并不是必须达到最低任职年限才能晋升，而是单纯按照任职年限排列资历，体现准确用人单位的指导

另外，公务员晋升级别所要求的任职年限的年度考核结果必须为胜任以上级别，其间1年度考核结果为优秀级别的，任职年限缩短半年的每年考核结果基本胜任或级别不定的，不计算为晋升级别的工作年限。

资料武俊杰摄影

什么情况下有可能被降级？

公务员如果出现这种情况将被降级

公务员等级在什么情况下会被降低？

《规定》提出，公务员等级执业能力以上，具有四种情况之一的，应当按照规定降级。

四种情况包括:不能胜任职务责任要求的，不胜任年度考核的，接受降职解决或者解聘处分的法律法规和党内法规规定的其他情况。

此外，公务员在受解释、组织解决或处分等影响的期限未满或期满影响录用，涉嫌违反纪律接受考核调查未得出结论等情况下，不得晋升级别。

等级与待遇有何关联？

因公出差的交通、住宿标准与等级不挂钩

根据《规定》，公务员根据任职水平执行相应的工资标准，享受所在地区(部门)相应职级的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。 担任领导职务、兼任职务的公务员，从高到低享受相关待遇。

公务员晋升级别，不改变职工职务和领导指挥关系，不享受相应职务级别的政治待遇、职工待遇。 因不胜任、不适合担任现职而免去领导职务的，按照其等级明确有关待遇，原政治待遇、工作人员待遇不予保存。

另外，《规定》中建议，公务员因公海外出出差的交通、住宿标准及办公用房标准等待遇，未与等级挂钩。

县处级副职以上领导成员轮流不再提名的，因机构改革等原因免除领导职务转职的，保存原待遇，不变更干部的管理权限。 (完)