快讯："郭台铭们"纷纷退休 中国家族公司面临"接班人之问&

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继去年阿里巴巴马云宣布辞职后，近日郭台铭公布辞职消息，再次将辞职和大公司继承人的话题推向舆论热点。

在中国，80%以上的民营公司作为家族公司存在。 代际传承是家族公司基业长青的重要因素，但在中国家族公司并未顺利实现。 现实中，近年来，中国家族公司进入了代际传承的重要时期。

未来十年，约300万家家族公司将面临代际传承问题。 但是，胡润百富榜的调查显示，近50%或更高比例的家族公司两代人不愿意继承父亲的工作。 中国社会科学院的调查数据显示，82%的家族公司二代不愿意，没有积极接班。 为什么中国家族公司的二代不想接班？

了解中国家族公司面临的代际传承困难，两代人的自主权、权威合法性与比较期望、隐性知识转移、价值观差异等诸多维度，可能有助于思考这一问题。

两代人的经验影响很大

在公司继承过程中，两代人的成长经历到底会对公司产生什么样的影响呢？

(1)童年的经历

童年经历对个人信念和喜好的形成有重要意义。 小时候经历过家族公司早期的两代人，对公司存在着许多复杂的排斥情绪，这种情绪通过两者影响着家族公司两代人的信念和喜好，两代人对父亲创立的事业缺乏认可感。

第一，与二代所处的环境不同，家族公司的一代创立者大多是为了生存而设立公司的。 但是，两代人的成长在物质生活优越的环境下，生存不再是当务之急，与草根父亲的一代相比，他们缺少更艰苦的创业精神。

第二，处于草创期的家族公司，父母将越来越多的时间和精力投入到公司，即使家族公司两代人明白父母创业困难，但认为公司的存在本来就会剥夺自己父母的爱，两代人认为初创期的公司是父母最宠爱的孩子，对童年形成的公司

二代继承家族公司后，对父母创立的事业缺乏认可感。 为了避免在这种信念、喜好和感情上与父母对立，两代人没有在父母的行业内继续经营，而是远离父母，从事自己感兴趣的领域，通过跨领域并购进入自己感兴趣的领域两代人，继承公司，摆脱父母经营行业的优秀战略。

因此，假设小时候经历过家族公司初期建设期的二代，更倾向于通过跨领域并购进入其他领域经营。

(2)海外留学经验

除了早期童年的记忆外，教育经历对个人信念和喜好的形成也有着重要的意义。 与家族一代相比，大部分二代都在国外接受过高等教育，与父母的教育环境大不相同，他们往往有更专业的管理理念和领域知识。 两代人的海外留学经历从三个方面影响着公司的代际传承。

首先，家族公司两代人的海外留学经历让他们接受了比父母更系统科学的公司运营知识和管理理论，在很大程度上决定了他们和父母的知识见解不同。 其次，个人受教育程度越高，解决和分解新闻的能力也越强，创新意愿和风险偏好也越高。 最后，两代人在海外留学期间必须减少与公司的接触，一代人建立的政商关系、人际关系等沉默资本的继承处于真空期。

另一方面，这些沉默资本本身很难直接继承。 另一方面，这些沉默资本可能是许多受过西方现代经营理念教育的两代人不想继承的。 在中国这个人情关系社会，社会关系对公司的快速发展往往具有重要意义，其结果是，两代人很难继续在产业行业经营。

在这种情况下，留学经历带来的二代价值观差异也促使二代人产生，有脱离父母产业范畴的趋势。 为此，本文提出了另一个假设:有海外留学经验的家族公司二代，倾向于通过跨领域并购进入其他领域的经营。

(3)家属的公司外部经验

西方学者的研究表明，公司高管进入社会后的社会履历直接影响公司的经营决策，cust dio研究公司高管经验对其管理行为的影响，具有金融领域经验的ceo倾向于更高的风险偏好，他们在管理公司的过程中一般较少现金和更高的负债。 此外，具有金融领域业务背景的首席执行官对公司财务管理也更为积极，有能力处理公司融资约束问题。

高管的社会历史可以外部化为企业价值，如更高的并购绩效、更有经验的管理理念、更专业的生产模式等。 出于职业培训和个人喜好，很多家族公司的二代在结束正规教育后，不是直接进入家族公司，而是在家族公司之外寻求工作机会。

的家族外部经历，使两代人能够体验不同于家族内部的经营业务和公司文化，有助于他们了解视野的开阔和领域的状况，对他们的经营方法和经营理念的形成有着重要的意义。 因此，本文假设在进入家族公司之前，有着与家族公司所在领域不同经验的两代人，有通过跨领域并购进入其他领域经营的倾向。

(4)区域景气度的调节作用

在转型经济中，公司的运营状况不仅受自身内部条件的影响，也受外部领域景气度和宏观经济环境的影响。 领域的景气度从两个方面影响着两代人对公司未来的期望。

首先，中国的家族公司基本上从以前就传到了制造领域。 在目前实体领域不景气的情况下，大量的能源和资本投入会变成微薄的利润。 这个利润薄如刀锋，压力大的领域背景，无疑会进一步削弱两代人对家族事业的认识，也扩大父母对生活习惯的偏见，进一步增加两代人跨领域并购的动机。

其次，比起父亲白手起家的浓厚感情的维持，两代人越来越多地实施对资本的逐利行为。 在实体经济利润水平低下、风险不断暴露的情况下，他们可以认识到，孩子接受父亲的工作，在原范畴内继续经营只会恶化公司的前途。 这是因为对企业转型升级的必要性有了更合理的认识。 许多家族公司的二代更倾向于生炉子，在互联网、金融、高科技、新闻等产业发挥才能。 因此，因为一旦他们接管家族公司，公司就倾向于远离制造领域。

因此，本文假设领域景气度对两代幼年期父亲的创业经验和公司的跨界并购行为起到负面的调节作用。 领域景气度对两代人的海外留学经历和公司的跨境并购行为起到负面的调节作用。 领域景气度对两代家族公司不同领域的员工经验和公司的跨领域并购行为起到负面的调节作用。

(5)成长经验和高收益领域的收购

家族二代作为公司的最终所有者，即使不想继续在母产业行业经营，但由于其个人影响，公司也在寻求更大的利益。 因此，如果公司选择跨领域经营，进入利润丰厚的领域是很有可能的。

受金融房地产领域的高收益驱动，家族公司更容易选择进军金融房地产。 首先，家族公司通过跨领域并购进入金融房地产领域，不仅受到背后丰厚利润的驱使，还有一个重要原因是属于资本密集型领域。 经历过父辈艰苦创业的二代，对父辈创立的劳动密集型、薄利多销式以及低附加值以前就传入制造业不感兴趣，对实业经营、价格管理、精细化管理等不感兴趣，他们不想重复老一辈痛苦的生活习惯。

第二，大部分出国留学的二代都有金融、商科专业背景，但家族的公司外经历让他们受益匪浅。 因为这个金融房地产的这些资本运营、国际化领域很受他们欢迎。

二代喜欢资本密集型

在研究的基础上，本文提出了以下假设:小时候经历家族公司前两代，促使公司通过跨领域并购进入金融房地产等高收益领域。 有海外留学经验的家族公司二代将推动企业通过跨领域并购进入金融房地产等高收益领域。 拥有与家族所在领域不同经验的二代，将促使企业通过跨领域并购进入金融房地产等高收益领域。

我们的研究结果表明:第一，在家族公司的传承过程中，第二代幼年期父亲的创业经历、海外留学经历以及家族公司外的经历，都会增加公司跨领域并购的可能性。

这是因为二代的成长经历与一代大不相同，在思想理念上与父母冲突的情况下，二代很可能不会继续在产业行业经营，其一是继承家族公司后，利用家族特征主导公司进行跨领域并购，从而从家族继承。

二是在这个过程中，公司所处领域的景气状况对两代人的成长经验和跨领域并购行为起到了负面的调节作用，如果公司所处的领域不景气，则会进一步增加两代人的跨领域并购动机。

第三，针对二代成长经验和公司高收益领域合并的检验结果，明确了二代幼年期父亲的创业经验和家族外部经验进入金融和房地产等高收益领域的可能性，这方面是出于资本利润的动机，另一方面是由金融和房地产等高收益领域的资本密集型属性决定的，这种资本密集型的