快讯：女性应届毕业生求职难 女职工合法权益屡受损

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资料图:招聘者向女求职者介绍职场新闻。 张斌摄

女应届毕业生就业难女职工的合法权益经常受到损害

女职工劳动权益保护现状调查

编者的话

五一节快到了。

民生勤劳，勤快。 社会最大的变化有几个来自劳动者，最高的成果属于劳动者。 随着中国特色社会主义进入新时代，劳动的精神价值必须进一步弘扬，劳动者的合法权益必须进一步保障。 劳动者特别是女性劳动者权益保障的落实情况如何？如何使劳动者实现体面劳动，全面快速发展？ 本报记者以女职工劳动权益保护相关问题为中心进行了调查，发表了五一特辑，敬请关注。

●女性在就业、提拔时容易被区分，职场女性在有无生育、产后再就业时面临许多挑战，年长的女员工也面临着被迫辞职或提前退休的压力

●损害女职工劳动权益的原因不是法律规定不完备，而是这些法律规定在实施中有问题。 另一方面，相应的处罚措施疲软，目前只能责令整改水平，不能比较有效地约束公司。 另一方面，对于劳动者，追求利益最大化的公司依然处于强势地位，考虑到雇佣价格，大多放弃女员工

●国家应当完善生育保险制度，制定适合现实情况的育儿制度雇主应当遵守法律规定保障女职工的合法利益女职工应当有责任感，在怀孕或者生育期间尽量完成自己能够承担的职工家庭也在育儿中

□本报记者汉丹东

□本报实习生晏亦茜

每逢五一节，劳动者权益保护一直是社会关注的话题。 其中，如何保障女职工的劳动权益是备受关注的热点。

近年来，不断出台的一些法律法规对保护女职工就业时的合法权益有了确定的规定，特别是对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、孕期、更年期等阶段的保护，各地也相继出台了相关政策。

那么，在实际工作中，女职工的权益得到了比较有效的保护吗？ 对此，《法制日报》记者进行了调查。

投简历后沉入大海

女性就业的隐性歧视

张华是西安某高校的应届毕业生，所学专业是计算机。 临近毕业，正在找工作的她最近很苦恼，渐渐失去了自信。

我们在投简历的时候，经常看招聘新闻，几乎没有对性别的要求，但接到面试通知和招聘的是男性。 我们班大多数条件和我相当的男生都找了工作。 张华说。

张华表示，除计算机专业外，材料、化学、化工、物理等专业的女性在找工作时也存在这样的问题，有些公司对女应聘者不太友好。

在过去的春季校园招聘会上，西安某物流企业人事部门负责人吴东收到多份简历。

吴东告诉记者，企业在一些岗位的招聘中确实会考虑一些性别因素，但出于歧视不会聘用女性求职者。

记者发出了多少面试邀请？ 其中有多少女性求职者？ 吴东说:“条件好的人基本上都发出了面试邀请，但考虑到有些岗位不适合女性，总体上对男性求职者的面试邀请有点多，约占三分之二。

在广州某外企工作的罗琳也是女性，她多年从事招聘工作，深感女性在就业时面临的困境。

我们的企业大多是研发部门，招聘新闻中没有注明不需要女性，但在面试前我会让女求职者了解一些事件。 例如，讲习所的求职部门大部分是男性，整个加班不方便，需要共同喝酒，女孩子不太适合等。 罗琳说

据她介绍，之所以有这样的条件，是因为研发部门经常加班，而且任务重，压力大，往往是紧急任务，需要按时完成，但女性因为结婚、生育等，可能会影响团队的工作进度，很长一段时间内，

根据罗琳的招聘经验，也将向条件稍好的女求职者发出面试通知，但在面试时旁敲侧击询问女求职者的结婚情况，评估后期是否会对企业利益造成损害。

罗琳记得在一次招募中遇到一个条件非常好的女孩。 我觉得企业的领导很好，决定录用他。 但是，听说恋爱情况后，担心情绪不稳定影响工作，她带着男朋友来企业面试参加复试。 但是，在最后的复试中她的男朋友没有来。 最终，企业没有录用她。

不仅招聘时女性受到歧视，提拔中层时女性也经常被排除在领导之外，领导们认为同龄男性在工作中支付更好，但某个年龄的女性总是被家庭束缚，抗压能力小，管理层的女性少 罗琳说

我在烦恼要不要生孩子

产后入职很困难

今年37岁的李芳一直在北京的一家公司做公司推广的工作。 年生下两个孩子后，为了带两个孩子，她身心俱疲，没办法辞职。

白天照顾孩子，下班后自己带孩子。 我们在做公司推广，很忙。 有时候下班后，我得打电话或微信做点工作。 二胎出生前，下班后有一段时间在家工作，但二胎出生后真的没有时间。 这样会误导很多商家，最终只能辞职。 李芳说。

李芳告诉记者，现在孩子大了一点，她想重新开始工作，投很多简历，但没有回复。

辞职前，我首要负责公司的推广企划，业务能力还不错。 时隔两年后找工作并不困难。 许多条件好的岗位必须有年龄限制或应届毕业生。 我终于收到了一家企业的面试邀请。 面试的时候，他们发现我离开领域两年多了，拒绝了我。 但是，如果不做公司推广，选择没做过的领域，已经是这一年了，两个孩子的母亲，真的很不容易。 李芳说。

记者表示，过去职场的女性生完孩子后进入公司不仅不容易，作为职场的女性也很难生孩子。

经验丰富的鲁宾最近面临着是否应该生孩子的烦恼。

今年28岁的她，上海某旅游企业业务很好，事业处于上升阶段。

六年来，我的业绩很优秀，企业领导有意提拔我，但也给我带来了难题。 李芳说，前几天领导找她谈话，告诉她今年上半年企业将提拔分部负责人，她是要点的关注对象之一。

领导知道我今年10月结婚，建议近两年内不要考虑孩子。 因为支部发展很快，所以领导担心我不能做好工作。 但是，我28岁了。 如果结婚两三年都没有生孩子的计划的话，我想随着年龄的增长，怀孕风险的问题暂且不说，丈夫和家人都不会同意的。 但是，因为这次机会很难得，所以很困扰。 李芳说。

记者了解到，职场女性不仅面临怀孕难的问题，还面临着产假不能按时休息的问题。

彭丽是成都一所中学的数学老师，现在怀孕八个月了，还多次上班。

我是班主任，进公司时间不长，学生面临高考，所以多次在单位工作，连周六周日的自习课都要给学生上课。 彭丽说，他们学校有很多怀孕的老师，在和她差不多的情况下，面对升学的压力，很少能把产假加满。

对生孩子的女老师来说，明年带积分班的概率会大幅降低，但学生们的升学率是评价老师们作用的重要评价标准。 彭丽说。

辞职或被辞退

老年妇女有苦难的语言

王静辞职前在兰州某石油分公司工作，45岁的她更年期症状非常严重，出汗、精神状态不好不能工作。 在这种情况下，公司决定辞退王某。

王静说:“我进入企业几年了。 当时是修理设备的技术人员。 前几天，主管工程师说总监对我的工作不满意。 我觉得假期特别多，想辞掉我。

王静解释说，此前更年期症状严重，所以请了一段时间假，但情况好转后没有休息。

之后，我说技术不行，反正我得辞职。 虽然要求赔偿，但是人事部门不同意赔偿。 也没有给我辞职通知书。 也没有支付工资。 但工程师，总监又让我辞职了。 最后，我自己提出辞职，没有得到工资和赔偿。 王静说。

年长的女员工不仅面临着被解雇的危机，还面临着提前退休的压力。

今年50岁的罗兰最近面临着被迫退休的压力。 据她的介绍，2006年企业规定女职工55岁退休，年公司再次强调女职工55岁退休，但年下半年，企业内部突然发出女职工50岁退休的通知，让女职工签名。

对此，她非常困惑，为什么50岁的女性一定要辞职？ 企业员工20多年来，从基层到中层，都能更好地投入到员工中，但必须面对退休。 50岁我想是努力工作的时候了。 孩子们不是在上大学，就是毕业找工作。 家庭的负担比以前轻多了。 而且，我们有了丰富的经验，可以在工作上投入更多。 罗兰说。

罗兰记者表示，她们企业的女性人数不多，目前50岁左右的女性有十几人，主要从事设计师、部门经理、人事等岗位。

如果真的50岁退休，我们的身体和工作都跟上了，肯定不能在家闲逛，但是再就业不现实，招聘50岁女性的地方很少，即使有可能也和自己要求的不一样。 罗兰说。

(应采访者要求，本文人名均为假名)