快讯：一点基层乡镇：不在开会就在去开会的路上？

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有点基础乡镇:不去开会就在去开会的路上吗？

我所工作的地区是全国少数民族地区，是国家三州三区深贫困地区之一，正在全力推进扶贫战，乡镇作为最基层的一级政府，在传达、贯彻、执行各项政策中发挥着极其重要的作用。 我在实际工作中发现，这些地方乡镇党政办公室的运行情况，与现代化党政机关办公室差距较大，问题突出，如果不及时扭转，今后可能会在许多业务推进中隐藏隐患。

其一，乡镇办公室基础办公环境差，乡镇大多没有专门的党政办公室，办公室基础设施配套落后。 另外，由于文档收集、整理和归档不及时、不规范，办公室管理混乱，业务混乱，严重影响了办公室的整体运行速度。 例如，公文交换系统安装完毕，但安装计算机配置低，日常维护不到位，经常能收到文件，无法发送正式文件。 报告、文件的报告必须人力送到县级有关部门。 一份文件在三天内寄出，造成了人力、物力和财力的浪费，办公性能低下。

其二，乡镇党政办公室制度不规范，乡镇领导和工作人员没有及时学习现代化办公室的政策和要求，没有及时研究制定、编制完整的机关运行相关制度，对岗位认识不充分，权责利益不清，造成员工推进不正确。

其三，有点乡镇文山会海现象突出。 在基础上，流行着星期一和星期五，参加会议或者在参加会议的路上这样的话。 星期二三四，要么在发送文件，要么在发送文件的路上。 上千根线、下一根针，各级部门发文较多，文传问题依然严重，要求向乡镇提交的日报、周报、月报仍很多，一个月的乡镇公文交换系统达100份，需要上报的各种资料也有100份 另外，乡镇缺乏结合自身落实上级会议精神和工作部署，原乡镇已是最基层的一级政府机关，召集乡村干部开会、传达精神、安排部署工作要简单得多。 但是，由于交通不便，组织会议并不容易，一次会议的时间基本上是4~5个小时，开过8个小时的长会议，会议多、时间长、质量低下。

除此之外，乡镇党政办公室人才不足的问题也困扰着当地的快速发展。 由于地处深贫困地区，从业环境差，财力有限，待遇低下，很多年轻人不想考这些地方的公务员，党政干部人才特别缺乏。 而稍微优秀能干的年轻乡镇人员，大部分被调到县级相关部门，再加上乡镇党政机关编制少、乡镇领导多、职工少、人员能力低、谁也不能用的问题，在乡镇机关尤为突出

而且，有点乡镇领导忽视了软环境建设。 近年来，由于大力推进扶贫，乡镇领导干部大多处于5+2黑白相间的就业状态，责任重、压力大、加班已成常态。 但是，有些乡镇领导不重视软环境，只知道让乡镇、村组干部按时工作，但制定激励奖补充方法和措施的研究很少，多批评少奖励，严重影响干部工作热情，工作加倍

以上这些都是我在基层工作时发现的问题，只有在处理了这些困惑和课题后，基层党政事业和当地经济民生的快速发展，才能有更大的空间。