快讯：恒大全球“淘金” 造车事业注入最强活力

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中国网汽车9月10日(记者张亚雪)在恒大新能源汽车企业品牌恒驰在亚洲冠军联赛四分之一决赛第一轮亮相后不久，恒大再次爆出重磅消息:恒大新能源汽车全球研究总院计划招募8000名人才。

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恒大世界淘金热:广纳8000名汽车专家和技术精英

据悉，此次恒大公开招聘的新能源汽车产业世界级专家和技术精英，将在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等9个国家开展研发。 行业全面覆盖新能源汽车全产业链上下游各环节。 其中包括正副院长、首席总工程师、副总工程师、技术负责人、高级工程师和设计师等技术精英。

根据业界分解者的评论，恒大本来就重视人才引进，高水平的人才是高含金量的。 此次恒大新能源汽车全球研究总院启动全球招募，目的是大浪淘宝客。

招聘网站显示，恒大新能源汽车全球研究总院辖下汽车研究院、动力研究院、电池研究院。 其中，汽车研究院任正副院长、造型研究院院长、首席总工程师、整车架构平台、动力总成、整车集成、车身、底盘、电子电器、车联网、自动驾驶总工程师/副总工程师、首席造型设计师、。 动力研究院招聘首席科学家、副院长、电力电子、电控软件、动力总成、电机研发、变速与传动技术总工程师/副总工程师、各行业技术负责人、副负责人、工程师等。 电池研究院任正副院长、动力电池首席科学家，以及电芯研发、材料研发、电池组系统研发、设备技术研发、固体电池研发、氢能源动力电池研发总工程师/副总工程师、各行业技术负责人、副负责人、工程师

金子发光:举集团之力培养人才

恒大进军多个行业，成为领域的领导者是有根据的。 恒大的人才理念认为国家才立，业才兴。

8月28日，恒大公布年度半年度业绩，恒大半年核心利润303亿，多指标领域第一，实现优质快速发展。 许家印多次表示，市场越差，越能显示恒大的根基。 发布会上，恒大再次强调其基础集中体现在管理、产品、价格控制等方面，在公司治理上加强了恒大恒捕队伍建设、制度建设和文化建设。

恒大重视团队建设，不仅体现在广纳国内外精英，也体现在通过高效机制培养人才，通过广阔的平台提升人才。

能够吸引和留住人才是企业成功招募精英的关键。 中国人力资源开发研究会秘书长丽珍说，引用是手段，不是终点。 人才最终能否留住，取决于是否有适合快速发展的环境和土壤，能否建立适合长期快速发展的良好生态，能否比较有效地形成人才粘性。

在人才培养方面，恒大的高速、多元化发展迅速，为所有恒大人提供了广阔的快速发展和晋升平台。 此外，恒大内部有良好的激励氛围，每个员工都能最大限度地发挥主观能动性，企业也能最大限度地挖掘每个员工的内在潜力。

固若金汤:精英们携手助力恒大新能源汽车

目前，在新能源汽车行业，恒大构建了整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智能充电、共享旅游等行业的新能源汽车全产业链，在各个关键环节拥有全球最好的核心技术。

恒大全球广泛接收8000精英，覆盖全产业链所有环节的尖端人才，规格覆盖研究院院长、各专业总工程师等高端岗位，可谓求贤解渴。

预计来自全球的高精锐人才队伍将为恒大造车事业注入最强大的活力，为3~5年内实现全球最大规模、实力最强的新能源汽车集团的目标提供保障，帮助中国汽车大国进入汽车强国。