快讯：国资委火速出手稳就业 央企用人招聘打出“组合拳”

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国资委突然出台稳定就业央企用人单位招聘组合拳

对抗疫情，必须保护经营，稳定就业。 近来，随着公司陆续复工，疫情对公司招聘和使用计划的影响备受关注。

2月19日，在国务院联防联控组织新闻发布会上，国务院国资委推广局局长、信息发言人夏庆丰在回答上证新闻记者关于央企招聘和使用计划的提问时表示，中央提出六稳，排在首位的是稳定就业。 目前，一点点的央企招聘工作正在有序推进。 国资委和央企采取有力措施，做好用人单位招聘工作，隔离不心，封城不封冈。

中央企业的招聘宣布了四项措施

夏丰表示，在做好用人单位招聘工作方面，国资委和央企将采取四项措施。

要全力推进恢复再生产，通过稳定有序的恢复再生产，让越来越多的人重返就业岗位，通过产业链的带动就业。

二是做好积分群就业工作，积极做好高校毕业生，做好少数民族地区高校毕业生就业和退役军人就业工作。 春节前，许多中央企业已经开始了年度高校毕业生招聘工作，此前完成招聘工作的公司正在按计划推进。 另外，国资委还将指导央企开展春季招聘工作，不做好疫情变化影响下早先规定的招聘安排，确保整体招聘工作稳步推进。

三是采取灵活多样的招聘方法。 结合疫情防控工作的需要，许多央企的招聘方式更加灵活。 例如，中国移动、中国建筑等多家央企搭建网上招聘平台，要点是面向应届毕业生进行网上招聘，支持网上远程面试。 国投集团人力资源企业联合兵器工业、中国联通、中国铝业等开展中央企业网络招聘活动。 中智企业作为提供人才服务的央企，将免费为全国各类公司提供远程视频面试服务，帮助受疫情影响的公司顺利开展人才招聘。 这些都是很好的经验和方法，国资委也在推广其他央企作为参考。 夏庆丰说。

第四是良好的国家就业政策。 国家有关部门印制了相关文件，督促用人单位适当推迟大学毕业生报到时间，大力宣传网上合同、网上报告、网上签名变更等网上就业服务。 并且国资委将密切关注央企各类公司的就业进展情况，按照既定的招聘人员安排，挖掘用人单位潜力，采取多种措施，为实现稳定就业做出积极贡献。

网上就业服务不断优化

大学毕业生为历史最高，规模达到874万人，目前处于就业活动的重要时间段。 人社部就业促进司副司长宋鑫在发布会上表示，人社部正在与有关方面合作，抓紧采取完善的就业支持措施，成千上万的人支持毕业生顺利就业。

人社部门组织了一系列网络招聘活动，与国内影响力较大的人才服务机构合作，设立毕业生就业专业区域，增加领域化、特色化招聘，提供大量比较的就业岗位。 另外，增加了可以在线处理的几个事项，公共就业人才服务机构将延长报到时间，尽量为大学毕业生就业协议的签订和报到手续等提供便利。 另外，人社部也适当建议招聘者延长招聘时间、推迟体检、签订招聘合同。

宋鑫还就湖北大学毕业生就业问题表示，我们将关注要点，实施必要的就业促进措施，加大网上岗位投入力度，扩大毕业生择业渠道，增加就业机会。

就业服务不关门，网上招聘不休息。 在优化网上招聘，保障就业稳定方面，央企再次走在前面。

2月18日，国投集团正式启动河北雄安新区年春风移动网络招聘会。 据悉，此次招聘会以春风战无疫、无足轻重为主题，分地区设立4个地区，专门设立退伍军人区，为雄安新区各类用人单位和人民提供足不出户的就业服务。 网络招聘会开播的第一天，58家公司发布了140个岗位，计划招聘人数达到3640人。

中国建筑最近举办了第春季和藏籍毕业生在线招聘会，旗下36家企业征集新闻，提供一站式在线服务。 其中，普通招聘会为应届毕业生提供2000个岗位的藏籍专业招聘会在西藏、四川、重庆、贵州、云南五地，面向藏籍中专及以上学历的应届毕业生，提供200多名员工。

另外，中国移动最近更新了16家企业的春季招聘新闻。 在特殊时期，中国移动把笔试和面试都改为在线。