快讯：城镇新增就业完成全年任务近八成:服务要点群体

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1月至7月，全国城镇新增就业867万人，完成全年计划的79%，就业形势总体稳定。 日前，中央政治局会议要求实施就业优先政策，做好高校毕业生、农民工、退伍军人等积分群体的工作。 目前，三个主要积分群体的就业情况如何？ 下一个稳定的就业怎么实行？

亮点1开展未就业毕业生合作行为

目前，大学毕业生就业进展总体平稳，就业水平与往年基本持平。 人社部就业促进司司长张莹介绍说，对离校未就业的毕业生，将继续开展合作行动，努力实现他们的就业，支持各展所长。

从市场诉求方发力，释放政策红利，让职场有更多的供给。 开展政策执行服务落地专项行动，公布政策服务清单，简化政策证书和申请流程，努力改善基层就业、公司吸纳就业、灵活就业等政策落地效果，促进高校毕业生多渠道就业。 张莹说。

从人才供给方面加大力度，加强就业指导，增强实务技能。 从8月开始，人社部陆续开设就业指导系列公开课，开设在线指导咨询，组织专业力量为毕业生提供就业政策、就业方法等方面的指导。

从市场服务入手，增加就业服务，提高人力资源市场匹配效率。 8月，各地人社部门启动高校毕业生就业服务行动，对离校未就业毕业生集中跟踪合作，提供岗位新闻、职业培训、就业见习等服务。 安徽省人才服务中心主任吴传华表示，所有未就业毕业生均可享受相关服务，一个体至少提供三次以上有效的职场新闻。

我们始终以有困难的毕业生和长时间失业青年为重点，抓好三年百万青年见习计划、青年就业出航计划的实施，帮助青年更好地融入就业市场。 张莹说。

亮点2强新生代农民工技能培训

6月底，人社部根据2000个行政村农村劳动力转移就业监测，外出务工人数同比增长3.5%。 中央党校(国家行政学院)教授赖德胜认为，尽管经济面临下行压力，农民工群体仍保持较好的就业形势，首要挑战表现为结构性问题。

7月，江苏南通人社部门对8500多家公司展开了雇佣诉求调查。 数据显示，13%的公司存在缺勤现象，10.6%的公司缺乏普工，6.6%的公司缺乏技工。 受劳动人口减少、人口流失等因素的影响，公司招工难问题日益突出。

对此，当地社部门计划在山西、河南、贵州等地新增8个劳务基地，启动惠企行动，在补充公司培训奖、鼓励高校培养运输等方面推出10项政策措施，为公司提供人才招聘、职业技能提高等精准服务。

赖德胜表示，新生代农民工逐渐成为农民工主体，教育水平提高明显，但劳动素质、职业技能整体偏低。 加强对农民工特别是新生代农民工的职业培训，对提高就业质量、增加收入尤为重要。

另一个挑战是就业短期化、不稳定的问题。 中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说。

工作时间短，意味着收入低、保障差，意味着经验积累少，不利于农民工个体的快速发展。 对公司来说，不仅员工流动性高、招聘、管理价格增加，而且无法按时完成订单等经营风险在上升。 农民工就业短期化是一种长时间现象，随着人口结构的变化，农民工就业的长时间化、稳定化显得尤为重要。

公司要改进制度设计，完善农民工保障体系，扩大职业晋升通道，增加他们公司的自豪感，提高就业稳定性。 莫荣说。

亮点3支持退伍军人多元化就业

部队培养了很多优秀的人才。 广东某制造公司人力资源负责人林耀明说，军人特有的坚韧品质对公司的快速发展尤为必要。 退伍军人吃苦，责任感强，执行力强，纪律观念也强，我们喜欢。 苏州一家精密仪器设备制造公司的负责人林火灿说。 近年来，退役军人就业出现了许多新的变化。

我国多年来形成了完善的退役军人安置政策。 赖德胜说，国家经济高速发展，为退役人员提供了施展才华的广阔平台，多元化就业途径是必然趋势。

退伍军人很受欢迎，良好的品行、过硬的素质成为就业的最高通行证。 16年的军旅生涯是我宝贵的人生履历。 一家乳业企业区域销售负责人王永社在部队期间多次立功受奖，被公司认可。

近年来，退役军人的整体素质不断提高。 退伍军人事务部相关人士表示，大学生士兵已占兵员招募总数的一半，许多人拥有硕士博士学位。 退伍军人拥有多名干事创业所需的优势。

更好地支持退伍军人实现多元化就业，退伍军人事务部等军地12个部门联合印发了《关于促进新时期退伍军人就业创业的意见》，从放宽招聘条件、扩大就业渠道、加强就业服务等方面，提出了具体措施，推动了退伍军人优质充分就业的实现。

资料来源:人力资源和社会保障部