快讯：江苏省高院出台意见：不安排年假，单位得赔3倍工资

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记者12日从江苏省高级人民法院获悉，为全面落实带薪年休假制度，保障劳动者休息休假的权利，促进公司长期快速发展，准确审理年休假纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，我院审理带薪纠纷的若干问题

指导意见指出，劳动者和用人单位因支付未休假工资报酬发生纠纷的，人民法院应当受理。 对于国民关注的未休假年薪支付3倍工资，意见确定，用人单位未安排年薪，劳动者主张按当日工资收入的300%支付未休假工资报酬的，法院予以支持。 未支付休业工资的日薪收入按劳动者本人的月薪除以月薪天数计算。 月薪是指劳动者应休假年度的月平均工资，包括奖金、津贴等工资性收入，不包括加班工资。 用人单位和劳动者对未休假工资报酬的计算标准有约定的，从其约定看，该约定不得低于日工资收入。 但是，用人单位安排年休假，并且可以举证的是劳动者本人的理由没有请假的，劳动者要求支付年休假工资差额的，法院不支持。

目前，这一意见已经付诸实施。 江苏省高级人民法院以前的有关规定与本意见不一致的，不适用。