快讯：鼓励引诱人才扎根基层 网友：留得住是关键

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最近，中共中央办公厅印发了《鼓励人才向困难的边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》)。 《意见》提出，要进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励越来越多的优秀人才来到困难的边远地区和基层第一线。

多鼓励人才扎根基层

经济日报-中国经济网网民罗智刚

为了处理乡村人才短缺问题，国家近年来实施了驻扎三下乡西部计划三条村扶助村的大学生村官第一书记等一系列扶持政策，大大缓解了乡村人才危机，但离满足乡村快速发展的诉求还有很大差距。 激励干部担当，鼓励人才扎根基层，是推进党和人民事业快速发展的迫切需要。 一方面要通过行政手段推动人才向基层流动，另一方面要依靠市场的激励促进人才自发向基层流动。

每个人都是经济主体，都面临着医疗、生育、养老等许多不可避免的现实问题，通过市场途径处理这些课题，留人不再困难。 例如，打破城乡二元体制。 有条件的地方可以开放城市人口的返乡通道，根据城市生活人才在农村的居住时间、创业效果、服务绩效等，保障相关的公共服务权益。 推进城乡公共服务均等化，剥离户籍依赖福利，构建城乡标准统一、比较有效的联系、搬迁便利的社会保障、教育、医疗等公共服务，为城乡人才双向流动提供制度支撑。

建立一个好的平台，人可以开动脑筋

经济日报-中国经济网网民伍果

人往高处走，水往低处流，越是优秀的人才，其潜在的社会价值就越大，越有可能做出突出的贡献，应该在更好的环境、更好的职场中发挥才能。 显然，困难的边远地区和基层对人才没有足够的吸引力。

筑巢凤栖，花香蝴蝶来了。 鼓励人才流动到艰苦的边远地区和基层一线，关键是筑巢，也就是说致力于打造艰苦的边远地区和基层一线干事创业的平台，能赶到人，有干劲，留在基层，扎根基层 建立完善的机制制度，比较艰苦边远地区和基层一线的现实情况和快速发展需求，通过定向合作、对口合作、定向招聘、产学研合作等措施，鼓励各方面、多渠道、持续的人才流入，保证人才的双向流动性，为本土人才创造更大的成长空间

人才来了，要好好住

经济日报-中国经济网网民向秋

吸引和引进人才是第一步，留下人才很重要。 人才来到艰苦的边远地区和基层，往往很重视能在这里完成事业。 这是因为必须更加努力才能把人留在事业上。 艰苦边远地区和基层要依托当地特有的自然人文资源、特色产业和相关科研项目，积极构建事业平台，加大对人才创新创业的支持力度，使各类人才干事在舞台、创业机会、快速发展方面有空间。 除了留人外，还必须做好政策制度留人工作，多次从实际出发，因地制宜，分类施策，完整编制管理、人才考核、人才招聘和灵活流动政策，为人才引进、留住、使用提供制度保障。

只有成功了，工作的自由才广。 必须将处理人才当前的迫切需要和长期快速发展相结合，输血与造血相结合，使人才引导渠道更加畅通，使人才流向困难的边远地区和基层第一线。