快讯：这几类从业不受劳动合同法保护

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这类员工不受劳动合同法的保护

《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施至今已经过了11年。

这项保障劳动者权益的法律，是劳动者签订的，并且解决了许多后顾之忧。 在劳动合同法和相关条款的规范下，大部分领域的劳资双方权益受法律保障。

专家向《法制日报》记者表示，劳动合同法调整劳动关系，但劳动关系是管理和管理的关系，从事有偿劳动，相互构成权利和义务的关系，在现实生活中受到保护范围的限制，因此部分劳动者游离在劳动合同法的保护之外， 明明是工作人员，却不建立劳动关系，即使受伤也不受劳动法的保护。 一旦发生纠纷，也只能通过民事诉讼来应对。

记者采访发现，在目前不受劳动合同法保护的领域中，保姆、保险推销员、学生兼职、退休返聘、协议承包人等尤为典型。

家政妇领域

属于非典型的劳动关系

据不完全统计，全国约有1500万保姆，占全体农民工的十分之一以上。

据采访，家政妇领域的劳动合同签订情况一直不理想。 保姆在工作中面临的困境有:休假权无法落实、难以获得社会保险、冲突后维权困难等问题。

吴芳(化名)现在在北京做保姆工作，保险没掉，但她以前在工厂工作时，工厂按规定缴纳了各种社会保险，现在心里觉得空空如也，总是没有保障。

一家保姆中介企业的负责人说:“购买医疗、养老等保险，每月至少可以得到数百元，但每次企业介绍保姆，中介费只有100元，没有钱为保姆买保险。

业内人士表示，北京、上海、广州等大型家政服务企业曾尝试过企业与保姆签订劳动合同，让保姆成为企业员工，企业购买社会保障的员工化管理。 由于员工制保姆的出价比高，很多雇主因为高而不愿意邀请，但是家政中介领域利润微薄，最终很多尝试员工化管理的企业放弃了。 这个行业的人对记者说。

法学专家表示，保姆领域是一种非典型的劳动关系，对雇主来说基本上是个人。 根据劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。 因此，在法律层面上，雇主不能在劳动法意义上成为用人单位，并不意味着保姆不受法律保护。 如果雇主和保姆双方直接商量，保姆的权益可以按照民法操作。 当事人可以因侵权、违约等案件的原因，直接向法院提起民事诉讼。

保险销售领域

属于委托代理关系

保险销售领域的人事制度不是员工制，而是代理制。 营业员与保险企业联系，与被保险人联系。

年6月，徐智慧通过成都保险企业考核，从事保险销售工作。 在此期间，徐智获得了中国保险监督委员会颁发的保险资格证书。

根据保险企业与她签订的《保险代理合同》，她可以在成都地区销售该保险企业的产品，保险企业按约定支付代理费。

去年10月，徐智慧与新来的部门主任发生矛盾，被保险企业认为违反了相关制度的规定，解除了她的保险代理关系。 一下子，徐智慧向法院起诉了保险企业。

徐智认为，她每天都在企业上签名，接受企业的管理和监督。 名义上是与保险企业类代理的关系，但实质上是劳动关系。 因此，她要求保险企业赔偿两倍于未签订劳动合同的工资，解除违法劳动合同赔偿金，缴纳社会保险。

最终，法院不支持徐智慧的需求。

审判长表示，保险法第117条第1款规定，保险代理人与保险企业的关系属于民事代理关系。 从合同履行情况看，保险企业要求徐智遵守企业管理制度，接受企业管理和监督，参加相关培训，但这种管理和培训需要保险企业扩大业务，提高保险代理人的从业能力，不等同于劳动合同中用人单位和劳动者的管理和培训。

学生做兼职

不在劳动法的调整范围内

打工已经成为许多学生补充个人收入的第一来源，特别是贫困地区的学生，通过假期打工赚钱可以负担一部分的学习生活费。 原劳动部颁发的《中华人民共和国关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间兼职补课，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

大学生徐霞兼职在北京大型超市门口发传单，每天从早上9点到下午4点，中午休息一个小时，每天得到80元的报酬。

因为是兼职，所以没有和用人单位签订劳动合同，当然也没有谈社会保障。 徐霞说。

北京律师肖东平认为，由于学生身份限制，在校学生的实习和见习不属于劳动法的调整范围，用人单位无需签订劳动合同或购买社会保障。 与之相反，公司也喜欢兼职学生，所以可以节约费用。 建议相关部门在制定学生利用业余时间打工方面的政策时，一方面保障公司的利益，另一方面也考虑到打工学生利益的保护。

退休后重新雇佣

通过劳务关系解决

汪中全是广州一家国有企业的干部，满60岁时办理了退休手续。 年后，由于企业的业务需要，汪中全部被重新雇佣成为开发部的经理。

不久，汪全发现，企业其他人员享受的许多待遇与他无缘。 年后，汪中全以企业不支付加班工资、不安排带薪休假等为由，相继提起劳动仲裁、诉讼，但都没有得到支持。

法官认为，根据劳动合同法的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。 另外，相关司法解释确定了用人单位及其聘用的享受养老保险待遇的人员发生雇佣争议，向法院提起诉讼的，应当按照劳务关系解决。 因此，在再就业期间，汪中全已经享受基本养老保险待遇，只能与用工单位建立劳务关系，但其主张的加班费和带薪休假是劳动者根据劳动法、劳动合同法享有的权益。

承包合同

非劳动合同不受劳动法保护

事实上，许多承包商的承包人在与承包人发生纠纷后，由于各种原因得不到劳动关系的支持。

5年前，李家成经人介绍，与长沙酒店签订合同，承包酒店餐饮部垃圾清运业务，合同履行期为5年。 在合同履行期间，双方在小事上发生了争执。 合同到期后，酒店的决定终止了与李家的续签合同。

李家成认为，双方在一起5年，存在事实上的劳动关系。 于是，李家成提起诉讼，要求酒店支付劳动合同到期后仍未继续的经济补偿金。

法院审理后认为，承包合同不是劳动合同，不受劳动法保护。 在本案中，双方在签订的协议名称中未确定为劳动合同，双方的法律关系是因为这不是劳动关系。 从协议副本来分析，更接近承包合同关系，即承包人根据发包人要求，用自己的设备、技术和劳力，完成第一员工，交付员工成果，发包人支付报酬的合同关系。 因此，李家成不能根据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。

专家表示，李家成这样的情况在现实中还有很多，如河流维护、街道打扫、机场、车站卫生承包等。 许多人在承包工程或其他员工之前，双方签订了相关协议，但该协议不是劳动合同，双方之间也没有劳动关系。 这些承包是承包合同关系，定期向劳动者支付报酬的合作关系，发生报酬纠纷时，不受劳动法保护。 (记者王阳)