快讯：40家网络企业陷“996”从业制风波

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围绕互联网企业996员工制的风波突然来得很快。 此前，Sogou一名员工脉脉，Sogou企业开始统计每位员工的加班时间，据此，裁人表示，Sogou首席执行官王小川回答说，这类员工很咬舌。 近来，互联网企业加班问题日益加剧，华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城等企业被指出要求员工加班的情况。 996icu名单刊登在开源网站github上，明确了这些网络企业996年至007年的9106业务制度。

事情

员工抱怨加班

sogou首席执行官的愤怒

最近，被认证为Sogou员工的客户开始用脉脉职的语言引爆材料，对牛进行Sogou，统计加班时间的裁减。 周围很多同事现在每天至少重复11个小时。 了不起，大家吃饭闲逛的时候，形式主义搞得很好。

在这篇文章中，Sogou企业首席执行官王小川评论说:“其一，企业没有这样的要求。” 其二，即使有这样的要求，如果是这样争取时间的员工，企业也不会对自己的生命负责。 不如离开。 他还生气地说，不管有没有这样的制度，无论有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在Sogou工作。 不认同企业制度的人，反馈的是适应或努力改善。 咬着舌头出来，什么？

应答

Sogou声明工作时间很长

符合国家规定

事发后，Sogou企业紧急发表声明称，Sogou企业的工作时间符合国家劳动法相关规定。

企业规定的标准工作时间为每周5个工作日，每天8小时，每周40小时。 需要员工，根据企业批准流程批准的工作时间延长，企业依法支付加班工资或安排调休。

Sogou还表示，作为人性化的企业，为了更好地体现以人为本的科学管理的商业理念，Sogou推行了不定期的商业制。 即员工的工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时符合规定即可。 无论是标准的职工制还是不定期的职工制，企业的职工手册和劳动合同都有确定的规定和证明，充分保障了职工的劳动者权益。

跟踪

多家网络企业被指出来了

实行996业务制

96员工制是指员工9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。 9106是指早上9点到晚上10点的员工，每周工作6天。 07是工作人员从0点到0点轮流上班，每周工作7天。

996icu具有讽刺意味的是，员工996，生病icu，长时间这样过度劳累，最终面临着健康的危险。 华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团等纷纷上榜，上榜企业总数为40家。

根据github网站，《劳动法》，违法加班制度是指违反相关法律法规和劳动合同，未经与工会和劳动者协商，强制加班，加班超过法定时限(每天3小时或每月36小时)，加班补贴(工资的1%以上55

由于该列表是开源的，网民还可以添加自己知道的企业情况，并提供证据链接。 北京青年报记者发现，这些证据来源包括招聘网站新闻、公开报道、知己问答、微信员工群等。

此外，公司还在招聘文件和邮件中明确要求自主实施996种员工制。 例如，中软国际在智联招聘的投诉中注明可以接受996种业务模式。 高伟达也是对中级java开发工程师的招聘诉求，提出可以应对996的加班强度。

观点

公司鼓励加班

工作人员可以申请维权

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林向北青报记者表示，根据劳动法相关规定，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 员工有超时加班的，即使员工愿意自愿，公司也存在劳动监察检查风险、批评和罚款被举报风险、被举报风险、仲裁和诉讼风险等一定的用工风险。

上海澜亭律师事务所律师张耀向北青报记者表示，根据中国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天因不得超过一小时的特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时。

根据上述规定，按每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，通常中午休息1小时，员工下班时间为晚上18点。 如果以1小时计算晚餐的休息时间，则从19点到21点的时间就是当天的加班时间。 这样计算，员工周一至周六每天必须加班2小时，与平均每周4小时以下每月加班时间不得超过36小时的法律规定明显不一致。 也就是说，企业强制实施996种员工制度是违反法律规定的。 对于违反法律规定被强制要求加班，劳动者有拒绝的权利。

张耀律师还表示，公司安排员工延长员工工作时间，是法律意义上的加班，公司应当依照法律规定支付或调整加班费。 但是，如果员工自愿加班，不是法律上的加班，单位也不需要支付加班费。

公司利用奖励的模式强制要求员工加班的，如企业因拒绝员工加班而要求员工降级、加薪、处罚、辞职的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益