快讯：老板要求“996从业制” 你该如何办

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老板要求996业者该怎么办

在网络领域有鼓励加班现象的律师说无论是否支付加班费都必须遵守工时制度

互联网领域的996业务制话题持续发酵。 996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。 对此，律师表示，公司要求员工加班需要支付相应的加班费，无论是否支付加班费，遵守《劳动法》的工作时间制度，强制要求员工996都是违法行为。

加班

不加班就提不上去表演

任务是员工自愿加班

据北京青年报记者调查，在网络领域，员工一般一天的员工时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最严重，996或10、10、6是家常便饭，是新项目在线、系统更新的

据员工称，企业不强制下班时间，也不强制打卡，但会给员工增加严重的业绩考核( kpi )负担。

据一家大型网络企业的软件工程师介绍，很多时候由于压力太大，工作任务多，所以事件太多无法结束，不加班就无法提高绩效。

另外，工作人员说，基本上是正常的上班时间，工作一定做不完。 我不需要打卡，大家都很拼命。

伙食补助鼓励加班

有些企业不要求加班，但鼓励加班。 例如，临时企业提供膳食补充。 如果加班到9点，企业将发放15元的宵夜补充。 一些企业提供调职。 如果加班很晚或者周末加班，可以选择一天的补考。

据一位员工称，企业以福利的形式鼓励加班。 例如，如果把免费的晚餐时间安排到7点，那就会不知不觉地推迟晚餐时间，延长下午的工作时间。 开设快车公司账户，晚上9点半以后在该账户打车，如果出发地是企业，可以享受免费的出租车服务，也有企业鼓励员工加班。

加班客观降低时薪

调查显示，大部分企业没有加班费。 这意味着员工每天工作10到12个小时，如果其工资不变，那时工资将随着工作时间的延长而减少。 根据boss直接招聘的数据，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的网络领域从业人员平均工资超过万。

如果是某月薪1.5万元的员工，按22天工作制来说，日薪是681元，8小时工作制，那时候工资是85元。 但是，按照12小时的员工制，那时的时薪是56元。 每周工作6天，每月工作26天的话，当天工资为576元，按照996员工制，当时工资为48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。

律师解读

即使支付加班费，工人也会自愿

96雇员制违反了法律规定

上海澜亭律师事务所律师张耀告诉北青报记者，根据《劳动法》的规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，通常中午休息1小时，员工下班时间应为18点。 如果以1小时计算晚餐的休息时间，则从19点到21点的时间就是当天的加班时间。

这样计算，996职工周一至周六每天必须加班2小时，与平均每周4小时以下每月延长工作时间不得超过36小时的法律规定明显不一致。 也就是说，企业强制实施996种员工制度是违反法律规定的。 对于违反法律规定被强制要求加班，劳动者有拒绝的权利。

加班费需要加班费

京衡律师上海事务所的余超律师向北青报记者表示，根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 同时加班必须支付加班费，工作日加班是工资的150%，休息日加班是工资的200%。 企业擅自延长劳动者的工作时间，安排周末加班，不支付劳动者的加班报酬，将违反《劳动法》的相关规定。

员工自愿加班不需要支付加班费

张耀律师还表示，公司安排员工延长员工工作时间，是法律意义上的加班，公司应当依照法律规定支付或调整加班费。 但是，如果员工自愿加班，不是法律上的加班，单位也不需要支付加班费。

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示，员工自愿加班，不能说是违法的，所以只是口头奖励，决策权还在员工身上，公司决策违法。

是否支付加班费应遵守工时制度

公司利用奖励的模式强制要求员工加班的，如企业因拒绝员工加班而要求员工降级、加薪、处罚、辞职的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

企业不能解雇996年不合作的员工。 如果企业因此解雇员工，就会违法无效。 这是为了不管是否支付加班费，不管是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。 如果员工因此被解雇，该通知无效，员工可以使劳动仲裁认定通知无效。

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林向北青报记者表示，根据劳动法相关规定，在保障劳动者健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 员工有超时加班的，即使员工愿意自愿，公司也存在劳动监察检查风险、批评和罚款被举报风险、被举报风险、仲裁和诉讼风险等一定的用工风险。 本组文/本报记者温婧照片来自网络

老板的声音

马云:为了工资，996不会持续太久

4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说，能创造996是巨大的福气，不付出超越他人的努力和时间，如何才能实现你想要的成功？

12日下午，马云再次在微博上公开了关于996的事情。 他说，任何企业都不能强制员工996，阿里巴巴也没有提倡过，但是年轻人自己要明白幸福在奋斗。 我不为996辩护，但向努力者致敬！

14日中午，马云第三次谈到996，前几天在企业内发表了关于996的意见，批评的声音层出不穷。 但是，我们缺少的是真相、真相、让人思考的语言。 马云还说为了加班费，996人不会持续太久。

刘强东:不强制，但京东人要有奋斗精神

12日晚，京东董事长兼首席执行官刘强东也在自己的微信朋友圈发表了996集。 他回忆起创业史，说京东不会强迫员工995或996，但每个京东人都要有奋斗精神！ 他说，自己在8116+8(周一到周六，早上8点晚上11点，周日8个小时，每月放假2天，每年都放假)，享受工作的快感，想一起找到理想的兄弟。

专家的看法

网络领域的高利润率宴会已经接近尾声

为什么网络大佬在这个节点上公开表达对996这种精神的支持？ 网络提醒家葛甲对北青报记者说，大佬们坚持政治正确的996，只是表明互联网领域高利润率的宴会已经接近尾声，他们很难从顾客那里获得高额利润。 但是，由于高增长必须继续，股价不干净，所以必须鼓励员工投入目标，接受996，提高公司的生产率。 把这次网络大佬捧上996集团，称为告别网络领域黄金时代的最后呐喊，正是如此。

有人认为这是没有奋斗精神的员工的变态裁员。 网络评论家光圈夕先生说，在某个企业中，非常有进步的人不会在这个时候辞职，但平时懒惰的人可能不会辞职。 公司比鸡贼更能达到自己的目的。 不需要支付额外的价格削减员工，重新整合企业的战斗力。

相关注释

崇尚奋斗不等于强制996

昨天，人民日报也对996个话题进行了评论。 评论说，强制推行996不仅不能应对公司管理中委托代理面临的挑战，还会助长外国工人的顽疾。 从公司和企业家的角度来看，他们的边际奋斗精神是宝贵的，但考虑到普通员工的位置差异，强制灌输996的加班文化，不仅体现了公司管理者的傲慢，也体现了现实和不公平。

事实上，这涉及公司管理的核心问题。 怎样才能最大限度地激发员工的积极性？ 以加班长短作为激励手段，无疑是最简便的方法，但显然不是最有效的方法。 96引发的讨论是反思互联网公司文化和管理机制的契机。

评论里说，没有人不善于劳动所得的道理，但奋斗、崇尚劳动与强制加班不同。 苦役是奋斗，巧妙的工作也是奋斗。 延长时间是奋斗，提高效率也是奋斗。 因为，反对996的员工不能被贴上生活不奋斗的道德标签，应该正视他们的真正需求。