快讯：无底薪基本已成快递领域标配 拉开收入差距靠揽件

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资料图:快递正在配送货物。 郭红摄

取消基本工资，增加快递接收任务，一些快递企业调整薪酬结构已近半年。

没有基本工资就跑，快递员怎么样？

距离今年4月京东宣布调整快递薪酬结构、取消提成、增加快递接收任务已有近半年的时间。 京东方面表示，薪酬结构调整后，特别优秀的配送员一个月可以赚4、5万元，最高时快递员的月收入可能接近8万元。

取消基本工资后，快递员的工作生活发生了什么变化？ 《工人日报》记者在一线快递员中调查发现，无底薪基本上是快递领域的标配，快递员之间因业绩高低而拉开收入差距，其中一件量是拉开收入差距的首要原因。

不仅要收集发送量，还必须收集发送量

基本工资没了，相当于每月少了1000元。 北京东城区京东快递员杨师告诉记者，他来京东工作半年了，入职时间正好是加薪调整前的时间段。 据了解，快递员的基本工资通常在1500~2000元左右，在普通快递员的月薪构成中至少占15%~20%的比例。

为了弥补这一收入的减少，杨师傅不仅要完成固定的配送量，还需要积极寻找顾客，拓宽销售渠道。 不过，杨师表示，由于京东快递迄今为止还没有开始销售业务，哪怕是一点点，发货量大的企业都已经有了固定的快递渠道，要在市场上分一碗汤并不容易。

只能通过朋友介绍，或者凭借自己的运气接触，或者工作几年慢慢积累资源。 杨师说，作为新员工的快递员，通常很少聚集到发送件数多的顾客那里。 这意味着这部分的绩效工资很少。 现在的杨师傅，每月拼凑的收入约3400元。

希望现在做得好，将来能调到好的区域。 北京朝阳区的京东快递员肖师傅也是不到一年的新人，所分配的领域是北京市比较古老的住宅区，所以与商业区和写字楼相比，集大成量不高。 但肖师傅态度比较乐观，试图挖掘合作稍久的顾客，期望好的业绩能帮助他调动到业务量更大的地区。

圆通快递员李师傅告诉记者，近期他所在的网点为促进聚集量的提高制定了新的规则，如果聚集件数没有达到一定的比例，寄送费将从1.5元/件下降到1.4元/件。

京东发布的消息称，京东物流迄今为止已在华南区测试了半年的新薪酬制度。 来自华南区广州大石营业部的快递员黄少波3月收入近8万元，均为提成品。 由于掌握了家电制造商的所有发送业务，黄师傅每月可以达到3万件，每月最少可以获得1万件以上的收入。

广州外贸出口、服装商品的商家很多，寄东西的投诉量很高，在北京几乎不可能。 对于月收入8万元的同行，杨师傅认为，地区差异还会影响快递员的薪酬水平，小城市的集大成可能比我们更难。

活下去的话，内心会不安

早上5点40起床，6点来到据点，7点出发开始送货，晚上8点收车下班，这是快递员李师傅平时的工作节奏。 除了过年回家，李师傅几乎全年无休。

今年6月，在电商促销活动的加持下，李师傅的月薪超过了2万元。 其中派遣品收入1万多元，进口品收入7000多元。

根据58同城招聘研究院公布的《物流领域就业趋势》，年上半年物流公司支付报酬平均为7254元/月，增长率达到6.6%。

高收入的背后是高强度的事业节奏。 共青团中央维护青少年权益部、国家邮政局机关党委联合发布的《促进快递配送业务青年职业快速发展和社会融合》调查报告显示，每天50至100件占38.4%，100至150件占11.8%，150件以上占19.2%。 忙得不可开交，累得不想说话，这种情况比较普遍。

所有收入与业绩挂钩的李师傅，在收发高峰期都不能吃饭，一直工作到凌晨1点2点。 他最担心的是不小心丢失，被投诉，被罚款。

活下去的话，内心会不安。 李师傅告诉记者，承兑有时效要求，超时就要罚款。 京东方面表示，快递将在1小时内收到快递，同城快递最快30分钟即可送达。

薪酬标准调整后，杨师傅每月平均派出4000多件，承办数十件。 每份重量最少1.2元起步，平均月薪可保持在8000~9000元。 也有员工，一个月能拿到1万元以上的工资。 但是，基本上每天早上6点半外出工作，到晚上10点才下班不回家。

肖师傅表示，在取消基本工资后，他们的薪资水平目前变化不大，但薪酬制度规定他们需要每天到网站打卡。 快递员们几乎不休息。 因为请假意味着会被扣除一天的工资。

初学者执行任务的效率不高

记者在采访多家快递公司快递员后发现，无工资在快递领域的薪酬体系中成为主流。 一些物流快递、直营模式使用固定报酬加绩效，但大量快递、众包快递、加盟模式使用越来越多的会计方法。

据了解，京东物流以前使用基本工资+业绩+五险一金的薪酬结构。 其他快递公司没有基本工资，或者没有五险一金的待遇标准，相比之下，在改革之前，京东快递员对福利待遇有优越感。

取消基本工资后，引起快递员离职潮了吗？ 杨师傅告诉记者，他所在的据点在薪酬制度调整初期，确实有点员工辞职了。 因为当时看，将来有很多不明确性。 许多京东快递员向记者表示，虽然取消了基本工资，但五险一金的存在让快递员放心，成为许多人继续留在京东的重要理由。

基本没有工资是常态，必须聚集很多人，获得很多劳动。 在采访中，从事快递领域9年的李师傅告诉记者，他在两家快递公司工作过，都没有底薪和五险一金，企业可以管理，但条件并不好。 9年的经验让他积累了多种全面的渠道，也总结了很多顾客信息表达的做法。 作为老手，他每月收入1万元以上。 但是，李师傅也表示，刚入行的快递员新人，基本上负责的快递区域都很难找，住所、道路都很难走，执行任务的效率不高。 新人必须经历这个阶段，习性好就好，没有习性那就证明你不能做这项工作。

一点快递公司会在招聘快递员的几个月前提供基本工资。 或者提供固定工资。 之后，取消基本工资。 基本上，目的是快递员以前熟悉业务和领域，熟悉工作后，收入也逐步提高。