快讯：即使综合工时制，公司也需支付加班工资

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五一节期间，关于员工和健康的讨论越来越引起人们的共鸣。 公司想通过加班来增加利润，但是员工希望得到必要的补偿。 一分企业以合同约定综合工时为由拒绝员工加班工资吗？ 这样合法吗？ 企业强制加班怎么办？ 加班费怎么计算？ 所有节日的加班用人单位都要支付加班费吗？ 谁来提出加班费维权的证据？

即使是综合时间制，公司也需要支付加班补贴。

根据北京中院公布的例子，姜某年加入某企业经理，实行综合工作时间制，每天工作8小时，每周工作6天。 姜要求企业支付加班工资。 企业在以姜先生为经理岗位实施综合工时制的同时，承认有关部门不同意支付加班工资。 什么是总工时？ 北京一中院民六庭法官助理甄干龙分解:

综合工作时间制是指公司因生产优势不能实施标准工作时间制，经劳动行政部门批准，对部分职工实行的每日固定工作时间制。

没有每天的固定工作时数是指不需要支付加班费吗？

甄干龙:不，根据法律规定，被批准实施综合计算的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间必须与法定标准工作时间基本相同。 也就是说，即使实行综合工作时间制度，劳动者也要每天支付8小时以下，每周40小时以下，超过的情况下还要支付加班补贴。 另外，从综合工时数来看，工作日为周休息日时是正常工作，工作日为法定假日时支付相应的加班工资。

法院最终判决企业支付生姜加班工资。

公司强制加班，工人有权拒绝

根据法院公布的例子，刘先生进入一家企业，企业每天从上午9点到晚上9点，一周工作6天，企业根据刘先生的加班时间支付了相应的加班费用。 后，刘先生每周只工作五天。 第六天没有加班。 企业以刘先生旷工为由解除劳动合同，刘先生向法院起诉，公司可以强制员工加班吗？ 北京西城法院人民七庭法官李晗:

强制可以理解为必要的加班，只有在比较特殊的领域，如救援、应急维修、电力部门、消防部门、公益性质的这类员工或者特别紧急的情况下，用人单位才能要求劳动者加班。

北京一中院民六庭法官助理甄干龙分解:

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，协商是公司决定延长工作时间的必要手续，公司违反法律、法规强制劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。 由此发生劳动争议时，可以向劳动争议解决机构请求解决。

法院最终认定，企业违法解除劳动合同，需要向刘先生支付相应赔偿。

加班费怎么计算？

听北京西城法院人民七庭法官李晗帮我们算了。

普通员工加班，我们支付的工资叫做延迟加班工资，标准按日工资标准的150%计算。 法定节假日那么仅限5天。 十分钟。 春节等按日薪300%计算。 所谓休息日，我们通常理解的星期六星期天的加班，是以200%计算的。

根据法院公布的例子，小王年、年妇女节整天正常上班，要求企业支付年及年妇女节加班费等，先后提起仲裁和诉讼，但法院最终不支持小王的请求。 这是为什么？ 甄干龙解体:

在部分公民休假的节日期间，对社会或单位组织的庆祝活动和普通职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。 这个节日正好是星期六、星期天，公司安排员工加班的，必须依法支付休息日的加班工资。 因此，妇女节、青年节等部分公民放假的节日照常工作，单位可以不支付加班费。

加班怎么举证？ 谁应该提出证据？

北京一中院民六庭法官助理甄干龙分解分析:只有劳动者证明存在加班事实，用人单位才有义务支付加班工资。 因此，劳动者在日常工作中，应当观察并保留符合企业盖章的加班表、加班期间的业务邮件、电话、微信记录等法律规定形式的证据，如果双方发生纠纷，可以更好地维护自己的合法权益。