快讯：在我国，规定产假多少天？工资怎么发？

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国家规定产假为几天？ 怀上新的生命是件高兴的事。 但是，很多母亲在怀孕前上班，所以面临着产假的问题。 别介意现在国家规定几天产假，小编马上告诉你。

1、国家规定产假

2021年政府通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》中，调整了女职工禁忌从事的工作范围，将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，规范了产假待遇。

根据中国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假为15天。 生育困难，增加产假15天。 多胎分娩，每人生育一个，产假增加15天。 女职工妊娠流产的，其所在单位应当根据医疗部门的说明，给予一定时间的产假。 另外还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间不得降低基本工资或解除劳动合同。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，除正常工作日外，不得延长工作时间。 不能胜任原有劳动的，应当根据医疗部门的说明减轻劳动量或者安排其他劳动。

2、产假期间的工资怎么计算

根据《社会保险法》第56条，“生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资发放。 ”。 也就是说，女职工在生育期间领取的生育津贴标准与公司上一年度的月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在确定生育津贴标准的情况下，还确定了实际上是女职工产假待遇问题的女职工产假期间的工资待遇——生育津贴。

根据该《条例》的规定，产假期间公司无需向职工支付工资，由企业根据女职工的生育证明，向生育保险基金申请生育津贴，并将生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，公司为职工支付的生育保险费基数低于女职工上一年度平均工资收入的，女职工领取的生育津贴低于其正常上班期间的工资，公司需要补足差额。

在尊重法律的基础上，不同地区对产假也有补充规定，建议当地相关机构明确了解。 特别需要注意的是，产假时间是按自然天数计算的，周末的休息日和节假日等也计算在内。