快讯：学农的大学生 为啥农村留不住

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不能住在学农业的大学生农村，这一直是我困惑的事情。

在接受中国青年报中青在线记者采访时，全国人大代表、江西农业大学教务处处长魏洪义这样说道。 在今年的全国两会上，许多农业大学的代表委员不约而同地提出了这个问题。 大学生就业是社会和高校一直关注的重要问题，但在乡村地区，许多需要农业专业技能的岗位远远等不上优秀的大学生。

我现在自己培养的研究生、本科生很少直接去乡下。 魏洪义表示，就江西农大的就业趋势而言，5年前，这些本科生、研究生感到更自信、更有表达意愿。 但是，对农村的感情和联系加强了吗？ 感觉不清楚的我觉得学生们更想去城市的企业、研究所。

魏洪义认为，从学生个人来说，无论是在大城市从事非农行业工作还是在农村发挥自己的专业特长，这都是实现自己人生价值的合理途径。 但是，对于乡村地区来说，由于农村的工作环境问题、待遇问题、职业提升问题等，没能留住大学生，对乡村的振兴感到遗憾。

全国人大代表、南京农业大学经济管理学院院长朱晶也发现了这样的问题。

农村猎英行动计划春季专业招聘会连续三年在南京农业大学召开，农业出来去公司普遍反映，快速发展的最大瓶颈是人才短缺，特别是经营好、管理好、会外语、有国际视野的复合型人才更是千金。 朱晶说。

朱晶认为，目前涉农人才短缺的原因包括农业大学吸引力弱，农科专业生源质量堪忧。 就业机制不完善，涉农人才服务现代农业状况不容乐观。 涉农专业年末就业达到90%以上，但对口就业比例不高。

对农业人才诉求者的调查表明，基层涉农从业人员使用机制不健全、无编制、有编制、不入人列的基层农业技术宣传队伍出现断层分布，农业技术人员角色晋升困难、工资待遇不高，农村服务农业人员受到影响。 朱晶说。

究其原因，魏洪义分解为:第一，国家对农业院校的政策很多指导性、不可行、不容易落在基层、对职业影响不直接、不容易吸引高素质人才。 第二，很多毕业生，考研不要去其他学校，在农业第一线。 第三，农业院校教师队伍流失明显。 希望国家在这方面统一考虑，重视农业大学和农村就业的关系，以政策为基础，使政策发挥作用，从而形成效益。

对此，朱晶建议加大对农科学生的奖励和激励力度，以吸引高质量的生源。 希望国家相关管理部门进一步优化和完善制度设计，农业院校和涉农专业设立优秀生源单列指标，积极推进新农科教育培养体系，给予越来越多的支持和实践教育资源和政策倾斜。

(叶雨婷程盟超)

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