快讯：推迟复工用年假抵？居家办公工资如何算？宅也得宅个明白！

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突然的疫情改变了所有人的生活和工作节奏。 为了应对疫情，延期开始工作、重新开始的通知层出不穷。 但是，延迟复工期的待遇应该怎么计算？ 在家注意期间要按年薪扣除吗？ 在家工作可以正常享受工资吗？ 这一系列的问题困扰着很多上班族。 这个笨蛋到底应该怎么计算？

1月30日，在北京西站，旅客戴着口罩出门。 中新社记者张兴龙摄

延期复职，我的年薪于2月3日清零，被在北京一家民营企业工作的胡雯雯(化名)正式复职，为了减少人员凝聚，企业发出通知，允许员工在家工作。 起初，胡雯雯觉得企业的这个决定很有人情味，自己家里有老人和孩子，每天坐公交车上班有很多感染风险。 在家工作不会出错，还能降低风险，一举两得。 但是，好景不长，三天后，胡雯的办公室邮箱里又改变了通知邮件在家工作的政策。 司突然要求，从10日开始到月末，全员每周在家中灵活工作2个员工日，再加上3个员工日，采用假期员工的年假、奖励假、延期假等，期间的工资100%支付。 这意味着我们每周休三天年假或逆向假期。 也不能申请办公室。 这样的话，很多人的年假结束后，这个月会自动清除。 胡雯雯表示，在自己的企业中，一些同事一直以来都在休假，但根据企业规定，这些员工只能在这个时间带薪休假或在家工作。 遭遇同样情况的不只胡雯一人。 春节期间，在北京工作的褚丽(化名)也同样接到人力通知，要求节日后回到北京的员工家中注意两周，在此期间，先按年薪扣除。 我今年一共有十天的年末年初。 这次很快就用完了。 褚丽说，我很遗憾，今年打算和家人去旅行，但现在看，可能会改变计划。

1月29日，受感染新型冠状病毒肺炎疫情影响，北京地铁6号线车站内客流稀少。 中新社记者贾天勇摄

年末年初可以扣除吗？ 根据国务院办公厅《关于延长春节假期的通知》的要求，将春节假期延长至2月2日。

但是，之后，各地相继发出了推迟恢复的通知，根据上述“通知”恢复时间被延期了。 以北京为例，根据北京市政府发布的通知，除疫情防控需要、城市运行需要保障等相关领域外，其他公司具备条件的，9日24时前，通过电话、互联网等灵活方式安排员工完成相应工作 不具备条件的员工安排在家工作的公司，在安排员工的员工时，应当采取弹性等灵活计算员工时间的方法，不得导致人员集中、集中。 根据北京市人社局此前发布的《关于维护疫情防控期间劳动关系稳定问题的通知》，公司应当妥善安置因疫情隔离的人员和未及时回京复工的人员。 对于因疫情未及时回京复工的员工，公司可以优先安排员工年薪。 其中，职工累计职工满1年不满10年的，年休假5天。 10年以上不满20年的，年假为10天。 满20年的年末年初是15天。 职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 员工未回归时间较长的，公司可以与员工协商一致，安排员工等待。 工作期间，公司必须按照本市最低工资标准的70%以上支付基本生活费。 工作出差员工因疫情未能及时回北京期间的工资待遇由所属公司按正常工作期间的工资支付。 国务院《职工带薪休假条例》第五条也规定，单位根据生产、职工的具体情况，考虑职工本人意愿，统一安排职工年薪。 这意味着公司将年假集中在员工身上的方式与相关法律法规并不矛盾。 对此，北京市中闻律师事务所律师张新年在接受中新网记者采访时表示，劳动者因疫情原因不能按时复工，或者用人单位决定延期劳动期间，建议用人单位与职工充分协商，达成协商一致:优先安排职工法定年假 员工未回归时间较长的，公司可以与员工协商一致，安排员工等待。

资料图中新网记者李金磊拍摄

休息、上班、在家工作、工资怎么计算？ 在人社部此前发布的《妥善解决新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，确定公司停工留薪周期内的，公司按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，公司支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工未提供正常劳动的，公司应当支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。 但是，各地出台的细则并不一致。 以在家工作为例，根据北京市人社局发布的《通知》，疫情防控期间，公司要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作，并根据普通员工的工资收入支付工资。 上海确定延期恢复是休息日，上班、在家工作应该发双倍工资。 广东确定这一期间的员工上岗、发放工资，在这期间休息日安排劳动者工作不能安排补充假期的，支付双倍工资。 另外，关于生活费的支付，各地没有统一的标准。 其中，北京规定，工作期间，公司必须按照北京市最低工资标准的70%以上支付基本生活费。 据广东介绍，公司未配备员工的，必须按照当地最低工资标准的80%以上支付员工生活费。

你的年末年初清零了吗？