快讯：数字经济新业态持续发力，成为第二季度河南人才市场吸纳人才稳就业的特点力量

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7月15日，河南省人才交流中心发布了年第二季度河南省公共人才服务机构才市解体报告。 报告显示，二季度求职人数、投递简历数较去年同月大幅上升。 数字经济新业态正在成为持续发力、吸纳人才稳定就业的特色力量。

全省就业市场逐渐回升，市场供求略有上升

年二季度河南全省公共人才服务机构才市拆解报告根据以省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的29个新闻收集点的数据收集，按照抽样调查的要求，比较有效的样本数据34072个。

二季度全省各新闻采集点共举办各类招聘会135场，组织招聘单位13870家，提供就业岗位326750家，环比减少1.97%，同比上升12.56 %。 求职者210257人，环比上涨60.15%，同比上涨20.80%，收到简历163102份，招聘倍率为1.55。

受疫情影响，二季度前两个月，全省公共人才服务机构未开展网上招聘活动，各机构对比不同领域，不同求职人群开展类别不同的网上招聘活动。 用人单位数量、提供岗位数量和岗位诉求人数环比均保持平稳，线上招聘弹性便于用人单位招聘，较去年用人单位相关数据同比有所上升。 6月下旬，随着疫情逐渐控制，我省公共人才服务机构线下招聘会逐渐开放，随着公司经营逐渐步入正轨，各行各业的招聘诉求也上升，求职者信心更高，求职行为更活跃，第二四批求职者就业。

数字经济新业态是持续发力、吸纳人才稳定就业的特色力量

(第2季度使用者所涉领域前10位的分布图)

(第2季度使用者的职位诉求前10位分布图)

疫情后数字经济的新业态，如5g、大数据、云计算和人工智能等持续发力，形成了短期稳定就业、保护民生、以及中长期促进产业结构升级的有力抓手。

从图3的数据可以看出，数字经济的新业态对以前流传的产业有拉动作用，因此云计算、物联网、5g和区块链等数字技术产业与以前流传的第一、二、三产业融合，成为数字化从业者、数字化从业者 数字化医疗等职位也将融合，传承至今的经济、用人诉求大，技术、管理岗位及基层岗位员工容纳量大，未来有转化能力。

中小规模企业的人才诉求相对减弱

中小企业是就业和创新创业的第一阵地，风险承受能力普遍较弱，所以中小企业受疫情影响最大，疫情明显削弱了就业吸收能力，就业压力也进一步增加。 民营企业和个体经营类用人单位所占比例同比减少1.03%和4.44%。

从就业群体来看，大学生是受疫情影响最严重的群体之一，此次疫情对大学生校园招聘和公司面试也产生了一定的影响，人才供给诉求匹配的矛盾在一定程度上也凸显和扩大了高校应届毕业生的就业压力。

毕业生期待着在国企和行政事业单位的就业热情高涨

安定语是今年毕业生就业最多的选择。 与中小企业相比，行政事业单位和国有企业具有稳定的内在支撑，在疫情下防范风险的能力较强。

与去年同期相比，求职者希望进入国有企业的比例增加了10.8个百分点，达到14.80 %，希望进入行政事业单位的比例增加了11.51个百分点，达到13.51%。

另外，由于国有公司的薪酬状态还具有一定的稳定性，疫情下成为毕业生就业避风港，毕业生对国有公司和行政事业单位的求职热度持续上升。

不同领域之间的薪酬脱颖而出，毕业生薪酬期望值同比下降

从全省各采集点的薪酬数据观察报告来看，不同领域的薪酬存在差别现象。

目前，公司招聘主要集中在业务转型快速发展所需的数字行业技术和研发等成熟人才，因此，遭受疫情的医疗健康、在线教育、远程工作等领域薪酬相对稳定，但在疫情冲击之前，服务业如餐饮、酒店、旅游等 而且，本届毕业生受疫情影响，大部分应届毕业生降低标准，首先选择就业为就业选择，其平均薪酬期望值较上届毕业生期望薪酬下降明显。

:梁倩文