快讯：河南第二季度才市拆析报告：数字经济持续发力 就业市场逐步复苏

本篇文章1113字，读完约3分钟

7月15日，河南省人才交流中心发布《年第二季度河南省公共人才服务机构才市解体报告》。 《报告》显示，二季度，我省就业市场逐渐回升，市场供求环比上升，数字经济带来新兴就业。

数字经济的新业态将成为稳定就业的第一力量

数据显示，二季度全省各新闻采集点共举办各类招聘会135场，组织招聘单位13870家，提供就业岗位326750家，同比上涨12.56%。 求职者210257人比上年上升20.80%，收到简历163102份，招聘倍率为1.55。 全省就业市场逐渐回升，市场供求略有上升。

疫情过后的数字经济新业态，如5g、大数据、云计算和人工智能等持续力量，将形成短期稳定就业、保护民生、中长期促进产业结构升级的有力线索。 省人才交流中心相关负责人表示，数字经济新业态对以前传入的产业有拉动作用，因此云计算、物联网、5g和区块链等数字技术产业也与以前传入的第一、二、三产业融合，成为数字产业。 数字化办公室、数字化医疗等职位也融合在一起，以前传达的经济、诉求大，技术、管理层和基层岗位员工容纳量大，将来有转换能力。

国有企业行政事业单位求职热度上升

《报告》指出，中小企业是就业和创新创业的第一阵地，承受风险的能力普遍较弱，因此中小企业受疫情影响最大，疫情明显削弱了就业吸收能力，就业压力也进一步增加。 民营企业和个体经营类用人单位所占比例同比减少1.03%和4.44%。

另外，从就业群体来看，《报告》显示，大学生是受疫情影响最严重的群体之一，此次疫情对大学生校园招聘和公司面试也有一定影响，人才供给诉求失衡的矛盾在一定程度上凸显了高校应届毕业生的就业压力，

毕业生希望增强到国有企业和行政事业单位的就业意愿。 安定语是今年毕业生就业最多的选择。 与中小企业相比，行政事业单位和国有企业具有稳定的内在支撑，在疫情下防范风险的能力较强。 与去年同期相比，求职者希望进入国有企业的比例增加了10.8个百分点，达到14.80%，希望进入行政事业单位的比例增加了11.51个百分点，达到13.51%。 另外，由于国有公司的薪酬状态具有一定的稳定性，在疫情下成为毕业生就业避风港，毕业生对国有公司和行政事业单位的求职热度持续上升。

毕业生的薪酬期望值同比下降

从全省各采集点的薪酬数据观察报告来看，不同领域的薪酬存在差别现象。 目前，公司招聘主要集中在业务转型快速发展所需的数字行业技术和研发等成熟人才，因此，遭受疫情的医疗健康、在线教育、远程工作等领域薪酬相对稳定，但在疫情冲击之前，服务业如餐饮、酒店、旅游等

另外，本届毕业生受疫情影响，大部分应届毕业生降低标准，首先以就业为择业选择，其平均薪酬期望值较上届毕业生期望薪酬下降明显。