快讯：九成受访职场人士确认前三年是职业生涯关键期

很多有职场经验的人都认为，从工作到三年前必须认真工作。 然后，职场生活的初期也是身体最迷茫，最容易感到压力的阶段。 也有年轻人因为反复换工作而逃跑，但也有可能隐藏着之后职场急速发展所隐藏的危险。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网( wenjuan )对1984名职场人进行的调查显示，96.3%的受访者认为职场的前三年是职业生涯的关键期。 不能说是职场新人普遍存在的思考误区。 对于职场新人，59.3%的回答者认为，继续比较学习是重要的。

96.3%的受访者认为职场的头三年是职业生涯的关键时期

北京某国有银行的新员工于都(化名)认为，职业的前三年很重要，对整个职业生涯来说是探索期。 年轻人刚进入职场，容易感到一切都不知道，不知道所做的事件将来会给自己带来什么。 需要一点体会和摸索。

在山东济南某央企工作的王海广(化名)已经工作三年。 据他介绍，职场的头三年是整个职业生涯，就像高楼的地基一样，如果地基不牢固，大楼就有倒塌的风险。 在工作的头三年，我制定了职业快速发展计划，在工作中拓宽了自己的视野，加深了对领域的认识，并在如何解决人际关系方面积累了一定的经验。

姜梦(化名)大学毕业后进入金融领域工作至今已经一年多了。 她认为在职业快速发展的初期，有必要思考和理解自己将来想做什么，适合做什么，需要准备什么。 作为交易员，我感到职业快速发展的初期是提高自己商业技能的重要时期。

调查显示，96.3%的受访者认为职场的头三年是职业生涯的关键时期，其中35.6%的受访者认为非常重要。

具体而言，65.8%的受访者认为职场的前三年是提高业务技能的关键时期，61.5%的受访者认为是资历、人脉积累的关键时期，56.4%的受访者认为是职业探索期，为未来的快速发展奠定了基础。

中国政法大学人力资源开发管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，职场前三年是年轻人整个职业生涯中，其职业价值观形成的重要阶段。 如果大学生初次进入职场时进入了严格且机会多的公司，他的职业认同会向积极的方向塑造。 相反，在初次进入的事业环境中，气氛松散的话，他的事业状态可能也会变得懒惰。 王雯还指出，一个年轻人在最初职业快速发展的平台上，取得的经验和认识，将直接影响今后职业的快速发展。

不能说是职场新人普遍存在的思考误区

郭静(化名)在上海的一家上市公司工作，进入公司不到两年。 她总是觉得自己职场透明，不受重视。 而且，通常公司的新人容易被叫去喝酒，安排很多杂务，什么事都找你，你还不高兴，不高兴，就容易被认为不可靠，没有压力。

王海广总结说，自己入职前的三年里首要有三个方面的思维误区，一是潜意识里没有认识到自己已经是职场人士，总是把解决个人事务放在首位。 第二，进入职场很轻松，我认为没有压力。 事实上，我发现职场情商、业务水平等的提高并不容易第三眼高手低，容易高估自己的能力，在解决实际问题时做不好。

北京某教育企业hr张颖(化名)对刚来的新人很头疼。 办理入职手续，填写相关资料，有几点要告诉你。 包括填写方法、需要注意哪里。 通知第二天交了，两人十分钟后交了。 不仅有很多错误，材料也不齐全。 张颖感叹说，一点职场新人不重视基础事务，工作不动脑筋，怕麻烦，这是他们的通病。

姜梦担心自己不能很好地解决工作，害怕承担责任。 我担心领导教我技术性的工作，出了错。 像我这样的职场小白在前辈后面工作，我觉得最安全。

作为职场新人，工作和职场上容易出现各种各样的思考错误。 调查中，受访者认为职场新人普遍存在的思维误区不能说不( 49.2% )，其他:解决简单业务没有意义( 46.7% )。 觉得自己不受重视( 44.5% )扛东西容易出错，是坏事( 43.3% )新人可以随便犯错( 43.1% )等等。

王霆还表示，认识偏差是很多职场新人容易出现的问题，他们不太适应职场。 我们做过调查，发现大学生和用人单位对就业能力的认识确实有很大偏差。 被调查的公司一般更重视责任感、团队意识、理解力、学习能力等身体软实力。 但是，大学生往往认为学习成绩更重要，更重视知识和技能这一表面上可衡量的因素。

在最初的职场中，70.6%的回答者认为应该如何找到自己的定位

王海广认为职场新人一定要勤奋。 新人一定要问很多问题。 从一开始就有自主学习和实践的意识。 这样可以迅速学习业务知识，有越来越多的实践机会，更快地出类拔萃。

王海广对记者说，他最近在复习学习专业课，准备参加相关资格考试，未来向专业技术人员和管理人员迅速发展。

姜梦认为，新人不应该害怕犯错。 如果不能遇到重要的任务，我说不行，我试试。 一个人如果想在职业快速发展方面有所成就，迟早要背负重担，早日承担，犯错没什么关系，更早积累经验。 姜梦说，她工作后也没有停止学习，多种数据解决技术和软件的采用是毕业后自学的。

比起将来怎么做，新人更重视现在应该怎么做，冷静下来，好好把握现在，过尽可能充实的每一天，不浪费时间，充分利用现有的商业平台和资源。

调查中，59.3%的回答者认为，针对职场新人，继续进行比较性的学习是很重要的。 其他建议包括理性思考、盲目听从、抱怨( 54.0% )、急躁、不急于求成( 52.0% )、端正心态、积极态度、敢于承担( 41.3% )等。

王雯建议，职场新人首先明确自己的职业定位，在就业前可以用一点尺度衡量自己的职业倾向、职业气质，从而对合适的职业有初步的认识。 进入职场后，要清楚这个组织有什么样的快速发展道路，根据自己的职业评估结果，寻找未来职业快速发展的道路，与公司的职业道路相匹配，有利于个人职业的快速发展。

年轻人进入职场后该怎么办？ 在调查中，70.6%的受访者认为他们应该找到自己的定位

在受访的岗位人员中，国有公司占18.0%，外商、港澳台独资公司占17.0%，机关事业单位占13.8%，私营、民营公司占43.3%，合资公司占7.0%。 在一线城市工作的受访者为34.1%，二线城市为46.5%，三四线城市为17.7%，城市和县城为1.5%，农村为0.2%。 (中国青年报中国青年网记者杜园春实习生徐晨)