快讯：人社部：进一步拓宽民营公司职称申报渠道

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据人力资源社会保障部网站介绍，为贯彻近期党中央、国务院关于支持民营公司改革快速发展的部署要求，进一步促进民营公司和中小企业人才的吸引和稳定，人力资源社会保障部印发了《关于进一步做好民营公司作用工作的通知》(以下简称《通知》)

《通知》要求打破户籍、身份、档案、全部制等约束，进一步拓宽民营公司特别是中小企业的职务申报渠道，通过政府职务评估机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营公司的职务申报。 建立民营公司职称申报兜底机制，确保民营公司专业技术人员客观公正地参与职称评审。 进一步下放职称评审权限，协助符合条件的民营企业按照程序开展自主评审。 多次选择具有专业特点、服务能力强、领域自律水平高的社会组织建立社会化考核机制，注重规范和切实推进社会组织考核工作。

《通知》提出，要进一步完善注重市场评价的职称评审标准，强调员工能力和绩效考核，注重市场认同和对公司的实际贡献，充分体现民营公司专业技术人才的优势和实务实际，贴近民营公司用人单位的诉求。 进一步创新民营公司职名考核办法，鼓励有条件的地区对民营公司专业技术人才开展单独考核或专项考核，建立民营公司高层次专业技术人才，尽快建立和开通人才紧缺、优秀青年人才职名考核的绿色通道。 进一步调动民营公司职务员工积极性，加大职务政策推广力度，加快职称评审新闻化建设，简化申报考核流程，减轻专业技术人才评审负担，促进职称评审结果与民营公司人才培养、招聘的联系。

《通知》指出，民营公司的职称评审工作多次以质量第一，要加强民营公司职称评审工作的事后监管，规范评审流程，认真考核纪律，确保考核质量，科学制定考核标准，建设高水平的专家和管理人员队伍，合理明确合格率等措施 职务考核制度不足、管理混乱、考核质量不高、对社会有较大反映的，应当及时进行整改，并根据情况依法追究相关人员的责任。

《通知》指出，各地要充分认识民营企业特别是中小企业职务工作的重要性，切实提高政治定位，加强组织领导，制定具体措施，切实抓好落实，及时处理出现的新情况、新问题，妥善解决改革、快速发展和稳定的关系