快讯：延长产假、设育儿假……职场妈妈迎来这些福利

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中新网客户端北京5月10日电(记者张尼)近年来，根据一家国际机构公布的数据，中国女性的劳动参与率远远超过了世界平均水平。 兼顾生育、育儿和事业，是所有中国职场女性的巨大挑战。

延长产假、设立育儿假、延长生育津贴发放天数近年来，政府层面密集制定了一系列政策，为职场母亲们提供保护和护卫。

资料来源:孕妇在家属陪同下在产科门诊前排队测量血压。 赵晓摄

产假延长:部分地区可休假至婴儿满1岁

近年来，职场母亲之间产假不足的呼声高涨。 如何满足她们这一迫切的诉求，已成为各地关注的重要民生议题。

国家全面二孩政策实施以来，各地普遍制定了人口与计划生育条例，将产假计算方法调整为国家规定假期98天+计划生育奖励假。 部分地区将产假期间增加到128天或158天。

在某些地区，据此进行延长，妇女分娩后最多可休假至1岁。

例如，近日，河北省石家庄市政府办公室发表了《促进3岁以下婴幼儿护理服务快速发展的实施意见》。

根据上述《意见》，产假期满，经本人申请，经用人单位批准，哺乳期可休假至婴儿周岁，假期期间待遇由双方协商明确。

另外，在重庆，按照法律法规的规定生育的女职工，经本人申请、单位批准，产假期满后，可以连续休假到孩子一岁，假期期间的月薪按休假前本人基本工资的75%以上发放，但低于当时本市最低工资标准，

资料来源:地铁公共母婴室。 向一鹏拍

延长生育津贴发放天数调整生育医疗费待遇

生育津贴的发放也关系到职场母亲的切身利益。 最近，部分地区调整了生育津贴的支付天数，惠及女性。

从今年5月1日起，《福建省女职工劳动保护条例》开始实施。 《条例》规定延长生育津贴发放天数，生育津贴发放天数在128天以上，生育津贴按照女职工所在单位上年度职工平均工资，按每月30天折算。

北京市自5月1日起调整了生育保险医疗费支付标准。 此次将生育医疗费待遇调整为首位，包括产前检查、住院分娩和计划生育手术等项目。

其中产前检查支付标准由原来的人均1400元提高到3000元住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，帝王切开支付标准由4400元提高到5800元。 计划生育手术医疗费支付标准调整了25个项目，如门诊人工流产手术项目支付标准从270元提高到770元。

但北京此次调整并未增加单位和个人缴费负担，单位生育保险继续按0.8%的费率纳入职工基本医疗保险费统一征收，个人不缴纳生育保险费。

资料来源:广西桂林市龙胜各民族自治县民族体育馆，孩子们和家长在做亲子体操。 中新社记者潘志祥摄影

设立育儿假，鼓励用人单位灵活工时

很多职场女性在产后很难兼顾育儿和工作。 为了应对这个难题，很多地区产生了育儿假。

例如，从去年11月开始，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。

上述《条例》鼓励用人单位对按照法律法规的规定生育孩子的夫妻，子女在0岁至3岁之间，每年给予夫妻双方10天的共同育儿假。

在福建，政策中也确定，生孩子的夫妇在孩子3岁以下的期间，每年给夫妇双方10天育儿假。

此外，今年3月，广东省发表了《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务快速发展的实施意见》。

《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照顾的支持和指导，首先要全面落实休假政策。 包括全面落实产假、配偶产假等政策，积极探索试行与婴幼儿护理服务合作的育儿假、产假。

有趣的是，本文件还涉及灵活工时的问题。

《意见》鼓励用人单位灵活安排工作时间、减少工作时间、实行远程工作等措施，为家庭婴幼儿的照顾创造便利条件。 协助脱产护理婴幼儿的父母重返工作岗位，提供新闻服务、就业指导、职业技能培训。

资料图。 杨华峰摄影

保胎、备孕也能享受这些待遇

各地出台的规定中，不少对女职工的四期保护做了更细化的规定。

例如，江苏、河南等地公布的规定中，保胎假期被列入其中。

江苏省规定，怀孕不满3个月和7个月以上，上班确实有困难的，应当按照医疗机构的说明安排休息。 休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

另外，对备孕阶段的女职工，规定用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌工作，应当征得女职工同意。

河南省确定，怀孕不满3个月、对怀孕反应严重或怀孕7个月以上的，不得延长其工作时间或安排夜班工作，每日工作时间内不得有1小时以上的休息时间。

除上述两地外，一些省份也提出了保护备孕阶段女职工的建议。

例如，陕西省规定，对有流产史2次以上、目前无子女、准备生育的女职工，不适合原单位工作的，女职工提出申请后，经二级以上医疗机构说明，用人单位应当为女职工调整适当的岗位 (完)