快讯：春节假期延长可以是个“软规定”

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全国人大代表、上海市作家协会副主席潘向黎在这次全国人大会议上建议，结合现实情况、以前流传的风俗、国民需求和防疫需要，春节假期可以从7日延长到15日。

潘说明这样做有很多好处，缓解长期存在的春运压力，让人们更安心过年，增加春节文化记忆的厚度和温度，更用力地促进费用，更好地满足空巢老人的感情诉求和心理诉求，留守儿童和父母

春节是中国以前传下来的节日，是中国人最重视的节日。 春节七天的假期叫做长假，其实并不长。 很多人在除夕赶回家，不一定能回家。 在稍远的地方工作的人，在路上走来走去需要三四天。 有些人必须在春节回家打扫卫生、购买食品、给祖先扫墓和拜访亲戚。 短短几天真的做不了很多案子。 很多人认为过春节太累了，七天的时间不够也是原因之一。

如果把春节假期延长到15天，人们可以在错误的时候回家，根据自己的情况调整旅行时间，缓解旅行压力，放松心情，享受旅行休闲，花更多的时间和家人朋友交流。 古来流传，正月十五之前是广义的春节，很多地方都保存着元宵前不开工的习惯，春节假期适当延长也是自古流传的尊重。 因此，无论从增进民生假期福利，还是继承民族都流传着文化立场，延长春节假期的建议是合理的。

让我们来看看，春节假期的延长也可能会带来对员工既是福利，对公司是负担等问题。 如果延长假期，可能会稍微影响公司的正常生产，或者对公司的生产经营活动等造成不良影响，或者严重影响出口。 另外，公司必须照发员工的工资，这在一定程度上增加了公司的负担。

如果法定假日有增加的空间，我认为春节倾斜是不可避免的，但是选择权最好交给公司和员工，也就是春节假期的延长，交给软性规定。 我们必须更加完善带薪休假制度。 正因为带薪休假制度不健全，国民才必须通过法定假日实现带薪休假本来应该承担的功能。

理想情况下，各部门可以根据自己的实际情况，将员工带薪假期和春节假期相结合，抽出部分带薪假期的时间转入春节。 这样一方面可以延长春节假期，另一方面也可以实行强制带薪休假。 这不会影响公司的正常员工，可以给员工更大的选择空间。